Россияне продолжают работать на износ: на 44% больше немцев и на 10% – американцев
По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Россия вошла в ТОП-6 самых работающих в мире стран, при этом россиянин в среднем проводит на работе 1978 часов в год, что больше среднего работника Германии на 44%, Великобритании – на 18%, Америки – на 10,5%. Эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование», выяснили, что тенденция «работать на износ», которая появилась с началом кризиса, сохраняется и в 2017 г.
Специалисты
«АльфаСтрахование» провели опрос работников 95 российских компаний с оборотом от
100 млн руб. в год и выяснили, что после сокращений последних лет, которые в той
или иной степени затронули практически все компании, нагрузки на оставшихся
сотрудников выросли, в результате, рабочий день удлинился в среднем на 30-40
минут в день. При этом 27% опрошенных признались, что у них есть «неотгуленный»
годовой отпуск.
По данным портала Superjob.ru, домой вовремя уходят только 14% работников, при
этом каждый четвертый задерживается на работе практически ежедневно. Как
показывают опросы, большинство относится к необходимости сверхурочного труда с
пониманием, опасаясь потерять стабильный доход.
В 2016 г. Росстат опубликовал данные, согласно которым, россияне в среднем
отработали за год почти на 10 часов больше, чем в предыдущем. Специалисты
аутсорсинговой компании Intercomp на основе данных о вознаграждениях 16 тыс.
сотрудников 110 компаний, работающих в разных регионах России (как
отечественных, так и российских представительств зарубежных предприятий),
сделали выводы, что в прошлом году продолжительность их отпусков сократилась в
среднем на 0,3-1,9 дня, а длительность командировок — на 0,3-1,5 дня по
сравнению с аналогичным периодом 2015 г. Кроме того, с 83 до 78% сократилось
количество компаний, оплачивающих сверхурочные.
«Нагрузка на работающих россиян выросла из-за того, что компании провели
сокращения, и людям пришлось взять на себя часть обязанностей ушедших коллег. В
результате удлинился не только рабочий день – многие уже больше года вынуждены
отказывать себе в полноценном отпуске. Причем это связано не только с опасением,
что за время отсутствия накопятся рабочие задачи, но с невозможностью
организовать желаемый отдых из-за финансовых сложностей, - говорит Егор Сафрыгин,
директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». –
Работники среднего звена готовы оставаться во внеурочное время и идти на
определенные жертвы ради сохранения места, топ-менеджеры спокойнее смотрят на
переработки, но воспринимают их в первую очередь как возможность получить
заслуженные бонусы от компании».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» от «АльфаСтрахование» в партнерстве
с бизнес-журналом Harvard Business Review Россия и порталом HeadHunter стартовал
в марте 2016 г. Проект объединяет HR-директоров, экспертов в области управления
персоналом, акционеров и руководителей компании. Задача проекта - поиск и
аккумуляция нового инструментария и компетенций, практик и успешных кейсов,
обмен опытом для последующей успешной реализации в работе с персоналом в
условиях турбулентного рынка.