Данная информация предназначена для специалистов в области здравоохранения и фармацевтики. Пациенты не должны использовать эту информацию в качестве медицинских советов или рекомендаций.
Профильное фармацевтическое образование дает высокую вероятность последующего трудоустройства для выпускников
Российская фармацевтическая отрасль стремительно развивается и становится все более привлекательным местом работы для многих талантливых и целеустремленных выпускников.
В свою очередь кадровый голод стимулирует работодателей к поиску новых
неальтернативных способов привлечения успешных кандидатов. Одним из наиболее
эффективных и традиционных способов решения проблемы становится тесное
сотрудничество фармацевтических компаний и профильных вузов. Первые участвуют в
практической подготовке студентов и аспирантов, вторые учитывают нужды реального
сектора экономики и увеличивают квоты на обучение. О том, что получение
образования в фармацевтических, медицинских и технологических вузах становится
все более привлекательным для абитуриентов, и о многом другом, шла речь на
завершившемся 6 июля в Сочи втором международном GxP саммите «Выбор лучших.
Время вперед — 2018».
По данным НИУ ВШЭ, в последние годы количество вчерашних школьников,
выбирающих для дальнейшего обучения специальности по направлению
«Здравоохранение», постоянно растет. Увеличивается и количество предложений со
стороны вузов. Если в 2016 году количество мест на платных и бюджетных
отделениях медицинских и фармацевтических учебных заведениях составляло 42,4
тыс., то в 2017 году это число выросло до 44,5 тыс.
Наибольший рост произошел в сегменте платного образования: количество мест на
платных отделениях направления «Здравоохранение» выросло за год более чем на 1,5
тыс.: на них было зачислено 19,1 тыс. студентов. По мнению аналитиков НИУ ВШЭ,
это свидетельствует о росте популярности и престижа работы в фармотрасли.
Аналогичная ситуация складывается в 2018 году. Абитуриентов больше всего
привлекают специальности так называемой «фармацевтики будущего», связанные с
генетикой, биотехнологиями и геномикой. Государство стимулирует развитие этого
тренда: фармация в этом году вошла с ТОП-10 направлений с самым большим
количеством бюджетных мест — 2,5 тыс. на специалитете.
Специалистов в области управления и экономики фармации, фармацевтической
химии и фармакогнозии готовит 53 высших учебных заведения страны. Получение
образования в области фармации, биохимии, биоинженерии, генетики, химических
технологий перспективно с точки зрения дальнейшего трудоустройства. По данным
мониторинга трудоустройства выпускников, проведенного Министерством образования
РФ, 80% молодых людей, окончивших инженерные и медицинские направления
подготовки, получают работу сразу после окончания вуза. Среди
специальностей-лидеров — фармация и химические технологии, причем выпускник
может претендовать на стартовую зарплату от 50 тыс. рублей.
Вузы по-прежнему выпускают специалистов с неплохими теоретическими знаниями,
но зачастую с низкими практическими навыками: фармацевтическая отрасль
развивается так стремительно, что высшие учебные заведения за ней еле поспевают.
И здесь пробелы в образовании вынужденно заполняют работодатели,
заинтересованные в пополнении и расширении кадрового ресурса высококлассными
специалистами. В фармацевтических компаниях сегодня активно развивается институт
наставничества, многие организации начинают инвестировать в будущих сотрудников
еще на этапе их обучения в вузах. «Компания «Натива» активно участвует в
различных мероприятиях, направленных на работу с выпускниками и аспирантами,
получающими профильное образование. Мы предоставляем возможности для стажировок,
прохождения практик и написания научных работ. Студенты заранее знают, где они
могут приложить свои таланты и умения, понимают, с какими задачами им придется
столкнуться в трудовой деятельности — и они начинают нарабатывать нужные навыки
еще на этапе вузовской подготовки. От такой совместной работы выигрывают все.
Выпускники получают уникальные компетенции, а компания приобретает знающего,
заинтересованного и квалифицированного специалиста», — комментирует руководитель
службы по корпоративным коммуникациям и внешним связям компании «Натива»
Анжелика Хандукян.
Еще одной формой совместной работы крупного фармбизнеса и вузов в области
подготовки кадров для отрасли являются специализированные тематические
студенческие лагеря и межвузовские саммиты. «Натива» понимает необходимость и
важность поддержки талантливых молодых специалистов, которые видят себя в
фармацевтической индустрии. В частности, компания стала официальным партнером
второго международного GxP саммита «Выбор лучших. Время вперед — 2018». В
мероприятии приняли участие более 300 делегатов — студентов, магистрантов и
аспирантов фармацевтических, медицинских, биохимических, биотехнологических,
химико-инженерных и химико-технологических вузов стран ЕАЭС: России, Казахстана,
Киргизии, Белоруссии и Армении, которые представили множество интересных научных
проектов и практических разработок. «Наша компания особо отметила исследование,
посвященное технологии производства герметичных дозированных аэрозолей для
ингаляций. «Натива» в настоящее время реализует проект организации подобного
производства и активно занимается разработкой и производством широкой линейки
лекарств для терапии заболеваний органов дыхания», - замечает Анжелика Хандукян.