Данная информация предназначена для специалистов в области здравоохранения и фармацевтики. Пациенты не должны использовать эту информацию в качестве медицинских советов или рекомендаций.
Компания Сервье стала лучшим работодателем года в России
30 ноября 2018, Москва. Компания Сервье была отмечена престижной международной премией в области HR — Aon Best Employers — как лучший работодатель на российском рынке в 2018 году.
«Мы рады получить премию Best Employer и верим, что эта награда заслуженная.
Мы уделяем особое внимание развитию сотрудников — главной движущей силе нашей
компании, и стремимся не только создать для них комфортную рабочую среду, но и
обеспечить их необходимыми условиями для карьерного и личностного роста. Эта
высокая награда означает, что мы выбрали верную стратегию, и наши сотрудники
удовлетворены своей работой, они любят компанию и гордятся тем, что работают в
Сервье», — прокомментировала присуждение премии Елена Егорова, директор по
персоналу по странам ЕАЭС компании Сервье.
Сертификат международного уровня Best Employer присуждается с 2001 года
компанией Aon Hewitt, мировым лидером HR-консалтинга. Сертификат получают
организации, которые создают конкурентные преимущества, опираясь на свой
человеческий капитал. Такие компании характеризуются эффективностью руководства,
высоким уровнем производительности труда и организационных процессов, сильным
брендом и высокой вовлеченностью сотрудников. В России программа действует с
2006 года.
Сертификация AON Best Employers основана на опросе сотрудников, топ-менеджмента
и представителей HR-департамента компаний. Исследование измеряет четыре индекса,
которые влияют на вовлеченность сотрудников, бизнес-результаты компании и ее
успешность:
• индекс вовлеченности;
• индекс доверия руководству;
• устойчивое развитие и культура эффективности;
• индекс бренда работодателя.
В исследовании Aon Best Employers приняли участие свыше 1 000 сотрудников Сервье
в России. Согласно результатам, общий уровень вовлеченности (Engagement)
персонала составляет 90%, что на 5 процентных пунктов больше, чем у победителя
прошлого года. Это означает, что 9 из 10 сотрудников компании заинтересованы в
ее успехе и готовы вкладывать свои силы и время в ее развитие.