Компания AbbVie в 6-й раз подряд вошла в список лучших работодателей России по результатам исследования Kincentric

Глобальная научно-исследовательская биофармацевтическая компания AbbVie 6-й раз подряд подтвердила, что является одним из лучших работодателей России, войдя в число лидеров исследования Best Employers Russia.

Более того, в этом году AbbVie стала одной из двух компаний, кто удостоился этого почетного звания. Оператором исследования с этого года выступает недавно созданная Kincentric, которая взяла на себя функцию проведения исследования и сертификации Best Employers после разделения бизнеса Aon Hewitt.

Энтони Вонг, региональный вице-президент AbbVie в России и СНГ: «Находиться в числе лучших работодателей России в течение 6 лет подряд и стать одной из двух компаний, получивших статус лучшего работодателя в этом году, не смотря на вызовы и нестабильность внешней среды – это предмет особой гордости для нас. Сотрудники - самый ценный ресурс любой организации. Как компания мы уделяем большое внимание предоставлению возможностей для самореализации и развития, формированию безопасной рабочей среды, где каждый может поделиться своим мнением; заботимся о создании комфортных условий для работы наших сотрудников. Мы видим, как они с особой вовлеченностью выполняют поставленные перед ними задачи, ведь в центре всего, что мы делаем - наши пациенты, дух инноваций и стремление к высоким результатам.»

Определение лучших работодателей осуществляется по методологии компании Кincentric (ранее известная как Aon Hewitt), в основе которой лежит оценка компаний по следующим показателям и индексам: уровень вовлеченности сотрудников, стимулирующее руководство, гибкость и ориентация на лучших сотрудников.

Елизавета Галкина, директор по персоналу AbbVie в России и СНГ: «Результаты данного исследования - это обратная связь, полученная от сотрудников нашей компании. Мы благодарны им за приверженность компании и вовлеченность. Данный результат говорит о том, что наша корпоративная культура, наша стратегия по работе с сотрудниками развиваются в правильном направлении. В нашей компании уделяется большое внимание уровню вовлеченности, а также развитию корпоративной культуры, которая играет важную роль в привлечении и удержании талантов. В области вовлеченности мы фокусируем наши усилия на удержании тех высоких результатов, которые уже были достигнуты, и работаем над теми вопросами, которые требуют нашего внимания, чтобы сделать нашу компанию еще более привлекательным местом для работы.»