Главная    Med Top 50    Реклама  

  MedLinks.ru - Вся медицина в Интернет

Логин    Пароль   
Поиск   
  
     
 

Основные разделы
· Разделы медицины
· Библиотека
· Книги и руководства
· Словари
· Рефераты
· Доски объявлений
· Психологические тесты
· Мнение МедРунета
· Биржа труда
· Почтовые рассылки
· Популярное · Медицинские сайты
· Зарубежная медицина
· Реестр специалистов
· Медучреждения · Тендеры
· Исследования
· Новости медицины
· Новости сервера
· Пресс-релизы
· Медицинские события · Быстрый поиск
· Расширенный поиск
· Вопросы доктору
· Гостевая книга
· Чат
· Рекламные услуги
· Публикации
· Экспорт информации
· Для медицинских сайтов

Рекламa
 

Статистика


Форум "Вопросы по анестезиологии и реаниматологии"


Модераторы/консультанты: kamkoval_1
Главная страница конференций » » Вопросы по анестезиологии и реаниматологии » » Кадровый вопрос
Задать вопрос в форуме 'Вопросы по анестезиологии и реаниматологии'
Ответить в теме 'Кадровый вопрос'
Размер шрифта: 12px | 16px | 20px  К последнему сообщению на этой странице  
Автор

Кадровый вопрос

helenatmn
Ранг: Новичок
Ф.И.О.: 1
Профессия: медицинская сестра
Специальность: мед.сестра в реанимации
Адрес: тюмень
Всего сообщений: 32
  Опубликовано: 02-08-2011 18:40
Не хватает персонала.Работа стала интенсивнее,а оплата страдает. Помогите пожалуйста!!!!!!!! Как сделать плату труда 100% Как оплатить переработку, чтобы она была со всеми процентами. Работники бегут, а пациенты прибывают. У меня 10 пациентов одна палатная медсестра, а зарплата шиш!!!! Помогите советом!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


   
Rastor

Ранг: Постоянный посетитель
Ф.И.О.: 1
Профессия: врач
Специальность: анестезиолог
Адрес: Россия Тверь
Всего сообщений: 158
  Опубликовано: 05-09-2011 17:29
За дополнительную работу проценты не положены по закону. Выход один, точнее - два. Первый - уволиться. Второй - ввести стимулирующую надбавку (решение главврача). Потому что медсестра в отделении реанимации должна быть одна на 3 койки. Все что больше - переработка.


       
natali281074
Ранг: Гость
Ф.И.О.: 1
Всего сообщений: 7
  Опубликовано: 18-01-2012 14:39
как м/с в случае если обслуживает более 3х пациентов может обосновать что это не должно быть так.в моём отделении похожая ситуация, только у нас 6 коек пит в оар на 200 коек больница. в среднем в год заполнены получается 2 койки, но получается лежит то 1 пациент, то 6. и имеет ли право руководство заставлять мс анестезиста, если нет наркозов работать в пит без дополнительной оплаты?


   
Rastor

Ранг: Постоянный посетитель
Ф.И.О.: 1
Профессия: врач
Специальность: анестезиолог
Адрес: Россия Тверь
Всего сообщений: 158
  Опубликовано: 18-01-2012 17:12
Цитата:

18-01-2012 14:39, natali281074 написал:
как м/с в случае если обслуживает более 3х пациентов может обосновать что это не должно быть так.в моём отделении похожая ситуация, только у нас 6 коек пит в оар на 200 коек больница. в среднем в год заполнены получается 2 койки, но получается лежит то 1 пациент, то 6. и имеет ли право руководство заставлять мс анестезиста, если нет наркозов работать в пит без дополнительной оплаты?

Да в действующем приказе о штатном расписании черным по белому написано: "1 медсестра на 3 койки. 1 врач на 6 коек". Если медсестра - анестезист работает в операционной, то и в графике, и в табеле она стоит, как анестезист. Следовательно в ПИТ она работать не может одновременно. Соответственно, работая в ПИТ, медсестра не может работать в операционной. Если нет наркозов, это не означает, что можно заставлять анестезиста работать в ПИТ. Читайте приказы по организации анестезиолого - реанимационной службы.


       
natali281074
Ранг: Гость
Ф.И.О.: 1
Всего сообщений: 7
  Опубликовано: 18-01-2012 23:15
на сегодняшний день руководство нашей больницы считает что если у анестезистки нет наркозов, а в пит находятся более 3х пациентов ими должна заниматься м/с анестезиска, а приказ 315Н вообще имеет рекомендательный характер, всё на усмотрение руководителя.так же странно составлены штаты- 2 врачебные ставки без сестринских. возникают конфликтные ситуации т.к. в смене 2 м/с и 3 врача. м/с из пит тягают на наркозы-ссылаясь на то что ответственность всё равно несёт зав.оар. а м/с пришла на работу и должна делать абсолютно всё что ей скажут. т.к. в названии отделения не звучит "ОАР с пит" пит у нас "нелегально" в минздраве этих коек нет и в трудовой мы все м/с-анестезистки. вообщем у нас в голове полная каша кто мы и что должны делать.кто может пояснить не ужели это всё законно!!!!


   
Rastor

Ранг: Постоянный посетитель
Ф.И.О.: 1
Профессия: врач
Специальность: анестезиолог
Адрес: Россия Тверь
Всего сообщений: 158
  Опубликовано: 19-01-2012 13:37
Цитата:

18-01-2012 23:15, natali281074 написал:
на сегодняшний день руководство нашей больницы считает что если у анестезистки нет наркозов, а в пит находятся более 3х пациентов ими должна заниматься м/с анестезиска, а приказ 315Н вообще имеет рекомендательный характер, всё на усмотрение руководителя.так же странно составлены штаты- 2 врачебные ставки без сестринских. возникают конфликтные ситуации т.к. в смене 2 м/с и 3 врача. м/с из пит тягают на наркозы-ссылаясь на то что ответственность всё равно несёт зав.оар. а м/с пришла на работу и должна делать абсолютно всё что ей скажут. т.к. в названии отделения не звучит "ОАР с пит" пит у нас "нелегально" в минздраве этих коек нет и в трудовой мы все м/с-анестезистки. вообщем у нас в голове полная каша кто мы и что должны делать.кто может пояснить не ужели это всё законно!!!!


Действительно, ответственность за организацию работы несет зав ОАР. Не совсем понятно, правда, чем заведует зав., если ОАР официально нет? Если нет официально выделенных коек ПИТ (ОАР), то , соответственно администрация больницы может направить на работу анестезиста в "ПИТ", если она не занята на основной работе . Причем оплата труда должна быть по основному месту работы (медсестра - анестезист операционной в режиме авральной работы, т.е. первые 2 часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы - в двойном.). Если есть 3 врача анестезиолога - реаниматолога, то для их работы должны быть выделены 6 ставок медсестер - (анестезистов). Минимум 4.5 ставок. В настоящее время медсестрами - анестезистами у вас укомплектован 1 круглосуточный пост. Для работы в ПИТ ставок нет. Либо главный врач эти ставки направляет в фонд экономии заработной платы и получает с них ежегодную премию. Для начала нужно выделить койки в состав ПИТ приказом местного органа здравоохранения. Лучший вариант решения трудовых споров - решение суда. Но должен быть трудовой договор и функциональные обязанности работника. В операционной медсестра, не прошедшая специализацию по анестезиологии и не получившая сертификат медсестры анестезиста работать не может по закону.


       
natali281074
Ранг: Гость
Ф.И.О.: 1
Всего сообщений: 7
  Опубликовано: 20-01-2012 13:02
Койки пит в наличии есть, а по документам похоже их нет т.к. общее кол-во коек в больнице 200 и говорят пит не положено по 841 приказу если минздрав не дал особого разрешения. заведующий с врачами их 4 физ. лица забирают весь фонд заработной платы по ставкам(их 8,75) поэтому совершенно не против если 1 м/с будет на 6 коек и сходит на наркоз за одну зарплату.по трудовой все 10 мс-анестезис а в пит работаем по собственному желанию получается, в смену выходят 2 мС одна на наркозы другая в пит.


   
Rastor

Ранг: Постоянный посетитель
Ф.И.О.: 1
Профессия: врач
Специальность: анестезиолог
Адрес: Россия Тверь
Всего сообщений: 158
  Опубликовано: 23-01-2012 15:56
Цитата:

20-01-2012 13:02, natali281074 написал:
Койки пит в наличии есть, а по документам похоже их нет т.к. общее кол-во коек в больнице 200 и говорят пит не положено по 841 приказу если минздрав не дал особого разрешения. заведующий с врачами их 4 физ. лица забирают весь фонд заработной платы по ставкам(их 8,75) поэтому совершенно не против если 1 м/с будет на 6 коек и сходит на наркоз за одну зарплату.по трудовой все 10 мс-анестезис а в пит работаем по собственному желанию получается, в смену выходят 2 мС одна на наркозы другая в пит.

Требуйте тогда стимулирующую выплату. Фонд заработной платы у врачей и медсестерсвой. Смотрите штатное расписание.


       
natali281074
Ранг: Гость
Ф.И.О.: 1
Всего сообщений: 7
  Опубликовано: 24-01-2012 23:56
согласно какому документу можно претендовать на стимулирующие выплаты?я попробовала намекнуть-в ответ чуть не уволили


   
natali281074
Ранг: Гость
Ф.И.О.: 1
Всего сообщений: 7
  Опубликовано: 25-01-2012 20:20
имеет право руководство больницы расширять функциональные обязанности м/с-анестезиста?существует какой то документ регламентирующий эти обязанности?

[ Это сообщение было отредактировано 25-01-2012 20:22 пользователем/модератором natali281074 ]


   
Отправить по e-mail  Распечатать  Закладки  получить код 
К первому сообщению на этой странице

Коды ссылок на тему/вопрос

Постоянная ссылка:


BB код для форумов:


HTML код:

Страницы: 1 | 2
Задать вопрос в форуме 'Вопросы по анестезиологии и реаниматологии'    Ответить в теме 'Кадровый вопрос'



Внимание!!!Уважаемые пациенты! Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к врачу.
Реклама

Рассылки Medlinks.ru

Новости сервера
Мнение МедРунета


Мнение МедРунета
Какую сумму Вы лично потратили на платные медицинские услуги за последние 12 месяцев (помимо расходов, покрытых полисами медицинского страхования)?

Менее 6000 рублей (менее 100 USD)
От 6000 до 9000 рублей (100-150 USD)
От 9000 до 13000 рублей (150-200 USD)
От 13000 до 16000 рублей (200-250 USD)
От 16000 до 21000 рублей (250-300 USD)
Более 21000 рублей (более 300 USD)
Затрудняюсь ответить



Результаты | Все опросы

Социальные сети


Правила использования и правовая информация | Рекламные услуги | Ваша страница | Обратная связь |





MedLinks.Ru - Медицина в Рунете версия 4.7.18. © Медицинский сайт MedLinks.ru 2000-2016. Все права защищены.
При использовании любых материалов сайта, включая фотографии и тексты, активная ссылка на www.medlinks.ru обязательна.