Главная    Med Top 50    Поиск и бронирование лекарств    Реклама  

  MedLinks.ru - Вся медицина в Интернет

Логин    Пароль   
Поиск   
  
     
 

Основные разделы
· Разделы медицины
· Библиотека
· Книги и руководства
· Словари
· Рефераты
· Доски объявлений
· Психологические тесты
· Мнение МедРунета
· Биржа труда
· Почтовые рассылки
· Популярное · Медицинские сайты
· Зарубежная медицина
· Реестр специалистов
· Медучреждения · Тендеры
· Исследования
· Новости медицины
· Новости сервера
· Пресс-релизы
· Медицинские события · Быстрый поиск
· Расширенный поиск
· Поиск лекарств
· Вопросы доктору
· Гостевая книга
· Чат
· Рекламные услуги
· Публикации
· Экспорт информации
· Для медицинских сайтов

Рекламa
 

Статистика


Форум "Вопросы психологу"


Модераторы/консультанты: Vesna79Irina_PSpsy-therapistsemya2012natalien
Главная страница конференций » » Вопросы психологу » » Интриги на работе
Задать вопрос в форуме 'Вопросы психологу'
Ответить в теме 'Интриги на работе'
Размер шрифта: 12px | 16px | 20px  К последнему сообщению на этой странице  
Автор

Интриги на работе

Гость
  Опубликовано: 04-07-2005 16:19
У нас на работе очень тяжелая атмосфера. Начальство поощряет стукачество, имеет своих любимев, открыто игнорирует остальных. В часы приема посетителей директора нет на месте, но бумаги может подписать только он. А как объяснить клиенту, где директор, если и сама не знаешь, т.е. есть ли смысл клиенту его ждать. В документации каша, каждый делает как хочет или ничего не делает. Бороться с этим себе дороже - утром придешь на работу, а вещи уже сложены - свободен, в смысле уволен. Можно судиться, но это время, деньги, здоровье. Выход один - уволиться сямой, но дело в хорошей зарплате. Такую оплату сразу не найдешь, но и сил больше нет. За 2 года сменилоь 13 работников. Что посоветуете!!??


 
NRozina

Консультант

  • Текущее значение 3.62/5
Рейтинг: 3.6/5 (196)
Ранг: Легенда
Ф.И.О.: 1
Профессия: Врач, Психолог.
Специальность: Эндокринология, Психология
Адрес: Москва
Всего сообщений: 6988
  Опубликовано: 04-07-2005 16:30
Как говорил один известный психолог — не говорите лдям, что им делать и они не скажут вам — куда вам идти. Это я в смысле того, что я не могу вам давать советов. Только вы сами можете решить — как вам поступить.

Вы можете принять тот "корпоративный" стиль, который царит на ашей фирме, встроиться в него и работать за устраивающую вас зарплату (это в том случае, если вас интересует уровень оплаты труда).

Вы можете постепенно начать рассматривать другие предложения на рынке труда и при появившейся возможности уволиться и уйти на новое место работы.

Вы можете просто уволиться и найти коллектив, который вас устроит с точки зрения психологического кимата, но, возможно, при этом что-то потеряете в зарплате.

Сделать выбор вы можете только самостоятельно. Только в этом случае вы будете полностью удовлетворены своим решением.
А не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Удачи.


       
Отправить по e-mail  Распечатать  Закладки  получить код 
К первому сообщению на этой странице

Коды ссылок на тему/вопрос

Постоянная ссылка:


BB код для форумов:


HTML код:

Задать вопрос в форуме 'Вопросы психологу'    Ответить в теме 'Интриги на работе'



Внимание!!!Уважаемые пациенты! Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к врачу.
Реклама

Рассылки Medlinks.ru

Новости сервера
Мнение МедРунета


Мнение МедРунета
Что из нижеперечисленного вызывает у Вас наибольшее раздражение при общении с врачом?

Равнодушное отношение
Длительное ожидание
Отказ в просьбе
Вымогательство
Грубость в общении
Неполная или неверная информация
Низкая профессиональная квалификация
Внешняя неопрятность



Результаты | Все опросы

Социальные сети


Правила использования и правовая информация | Рекламные услуги | Ваша страница | Обратная связь |





MedLinks.Ru - Медицина в Рунете версия 4.7.18. © Медицинский сайт MedLinks.ru 2000-2017. Все права защищены.
При использовании любых материалов сайта, включая фотографии и тексты, активная ссылка на www.medlinks.ru обязательна.