«Акрихин» – в топ-100 лучших работодателей России 2022

Компания «АКРИХИН» вошла в ежегодный Рейтинг работодателей России-2022, представленный рекрутинговым сервисом HeadHunter, и заняла 3 место среди крупных компаний-работодателей в сфере медицины и фармацевтики. Финалистами рейтинга стали более 1000 предприятий из разных секторов российского рынка.

Согласно ведущему Рейтингу работодателей страны за 2022 год, компания «АКРИХИН» вошла в тройку лидеров (3-е место) в категории «Крупные компании» среди 24 компаний отрасли «Фармацевтика и медицина» (61-е место среди 268 компаний всех отраслей в данной категории).

«Для компании «АКРИХИН» ценно быть отмеченной в главном рейтинге работодателей России. Обеспечение благоприятных условий труда для наших сотрудников – это один из важнейших приоритетов компании в HR-направлении. Мы стремимся к непрерывному совершенствованию рабочей среды, развиваем нашу корпоративную культуру, работаем над повышением эффективности рабочих процессов с тем, чтобы наши сотрудники ощущали себя частью лучшей для них команды, и вместе мы развивали успех компании. Этот рейтинг коррелируют с результатами ежегодно проводимого опроса вовлеченности сотрудников «АКРИХИНа», где мы также имеем очень высокую оценку, которая превышает рыночный бенчмарк», – отметила Наталия Дуванова, директор по персоналу компании «АКРИХИН».

Исследование HeadHunter, которое проводится с 2010 года – одно из наиболее масштабных в России по количеству участвующих компаний и респондентов. В 2022 году участие в нем приняли 1996 компаний, в финал вышли 1082.

В Рейтинге компании делятся на четыре категории в зависимости от численности сотрудников: крупнейшие (более 5 тыс. сотрудников); крупные (от 1001 до 5000) – 268 финалистов; средние (от 251 до 1000) – 344 финалиста; небольшие (от 101 до 250) – 367 финалистов.

Позицию компании в Рейтинге определяет итоговый балл, который складывается из трех независимых оценок: внешняя оценка соискателей работы (40%), внутренний опрос eNPS сотрудников (40%), оценка HR-процессов компаний (20%). Такой комплексный подход позволяет наиболее объективно и качественно оценить работодателя.