Частная клиника или государственное ЛПУ? Сравнение ключевых моментов трудоустройства

Сегодня большинство медицинских специалистов задаются вопросом, где лучше условия работы: в частных или государственных клиниках. Ведь обе сферы имеют как преимущества, так и недостатки. Поэтому сегодня мы сравним ключевые аспекты, влияющие на выбор работодателя, чтобы каждый работник смог принять осознанное решение о том, какая система больше соответствует его личным и профессиональным потребностям.

Особенности трудоустройства

Претендовать на вакансию в частной клинике могут врачи с опытом работы не менее 3 лет. Кроме того, важную роль играет не только общий трудовой стаж, но и наличие квалификационной категории, научных трудов и званий. Поэтому выпускникам мединститутов или интернатур трудно устроиться в коммерческие лечебные учреждения. В государственных же рады молодым специалистам. Кроме того, все врачи, фельдшеры и медицинские сестры там имеют все льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. В то время как их коллеги из коммерческой структуры часто работают по договору гражданско-правового характера, который работодатель может расторгнуть в одностороннем порядке.

Заработная плата

Зарплата медперсонала напрямую зависит от региона, уровня развития частной медицины в нем, а также от размера лечебного учреждения, в котором специалист осуществляет свою трудовую деятельность. Например, врач муниципальной московской больницы может получать намного больше, чем его коллега в маленькой частной клинике в Сибири. Но в целом, коммерческие медучреждения, стремясь привлечь и удержать высококвалифицированных сотрудников, предлагают более высокий уровень оплаты труда.

График работы

В отличие от государственных клиник, где время работы четко регламентировано, частные клиники предоставляют возможность выбора графика. Кроме того, здесь больше времени отводится на прием каждого больного, поэтому врачам не нужно задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы закончить заполнение карточек и других документов.

Административная нагрузка

Врачу, который работает в государственном ЛПУ, необходимо заполнять немалое количество отчетов, заниматься диспансеризацией и готовить отчеты. В то время как в частных клиниках сотрудники освобождены от излишней бюрократии и могут сконцентрировать свое внимание на приеме пациентов.

Профессиональное развитие

Врачи-бюджетники с определенной периодичностью проходят курсы повышения квалификации за счет работодателя, чтобы знать о передовых методах лечения и уметь работать с новым медицинским оборудованием. Кроме того, у них больше возможностей для научных исследований, так как частные клиники не вкладывают средства в фундаментальную науку. Однако они часто отправляют сотрудников на конференции, семинары или тренинги.