«АстраЗенека Россия» планирует существенное расширение штата12 мая 2010 года в зале Екатерининский гостиницы «Ренессанс Монарх» состоялась встреча представителей компании «АстраЗенека Россия» с консультантами ведущих рекрутинговых агентств Москвы. Встреча была посвящена планам компании «АстраЗенека» по расширению своего присутствия на российском рынке, и в том числе – по активному увеличению количества сотрудников.
В частности, только в ближайшие два года «АстраЗенека Россия» планирует
значительно расширить свой штат. Это будут как медицинские представители, так и
сотрудники других отделов. Среди гостей мероприятия были представители таких
крупнейших рекрутинговых агентств как АНКОР, Cornerstone, Brainpower, Альта
Персонал, Аванта и др.
Основная цель любого работодателя – привлечь талантливых и профессиональных
сотрудников. Для этого компании готовы инвестировать дополнительные средства в
поиск достойных кандидатов. Однако как же найти того единственного и
неповторимого сотрудника, обладающего необходимыми компетенциями и стремящегося
расти вместе с компанией?
Екатерина Непомнящая, Директор по персоналу компании «АстраЗенека Россия»
рассказала об основных критериях отбора сотрудников, применяемых в компании, в
рамках реализации планов по расширению присутствия на российском рынке: «Для
того чтобы произвести подбор персонала, необходимо определиться с требованиями к
будущим сотрудникам, понять, кого в итоге мы хотим видеть на той или иной
позиции, а также разработать план практических действий. Например, в нашей
компании существует 3-х ступенчатая система подбора сотрудников на должность
медицинских представителей. Как правило, первый этап – это интервью с
рекрутинговым агентством. Второй – интервью сначала с региональным, а затем с
территориальным менеджером и сотрудником отдела персонала. Причём мы проводим не
просто структурированное интервью, на котором оцениваются компетенции,
необходимые представителю в работе – такие, как ориентированность на результат и
клиентоориентированность, - также каждому претенденту на должность мы даем
возможность проявить творческие способности и продемонстрировать навыки
презентации. То есть, на этом этапе мы можем получить представление о том,
насколько человек активен, нацелен на результат, а также понять, может ли он
грамотно выстраивать отношения. Кандидаты отмечают, что такого подхода нет в
других компаниях». «Наша компания заинтересована, в первую очередь, в
привлечении профессиональных сотрудников, которые также разделяют наши ценности
и серьезно относятся к соблюдению этических норм в работе», - отметила Екатерина
Непомнящая.
Компания «АстраЗенека» всегда рада видеть в своей команде профессиональных и
опытных сотрудников, но при отборе кандидатов готова также рассматривать молодых
амбициозных кандидатов, например, выпускников медицинских и фармацевтических
вузов, которые только закончили обучение. «Если кандидат активен, целеустремлен
и решительно настроен на реализацию карьеры в фармацевтическом бизнесе, мы
готовы обучать его и инвестировать в его развитие в нашей компании», - говорит
г-жа Непомнящая.
В связи с этим, вот уже на протяжении 2-х лет «АстраЗенека Россия» успешно
реализует проект по сотрудничеству с фармацевтическими вузами, например, с
Пятигорской Государственной Фармацевтической Академией. В рамках программы
студентов последних курсов знакомят с деятельностью компании, проводят
специальное обучение, отборочное тестирование для желающих стать медицинским
представителем и, в заключение, – финальное интервью с лучшими студентами. Так,
например, в прошлом году команда московского офиса «АстраЗенека Россия»
пополнилась 11 выпускниками Пятигорской Государственной Фармацевтической
Академии, а в этом году по завершении обучения к команде присоединится ещё более
10 выпускников.
Большую роль в подборе персонала играет и внутрикорпоративная культура. Внутри
компании «АстраЗенека Россия» существует мотивационная программа, по которой
сотрудник может получить бонус за рекомендацию кандидата на любую вакансию в
компании при условии, что этот кандидат был принят на работу в компании и
успешно прошел испытательный срок. Так, с начала 2010 года к нам по
рекомендациям наших сотрудников присоединились 25 человек.
Компания «АстраЗенека» - это не только открытый стиль руководства, но и
направленность на долгосрочные партнёрские отношения. «Для нас очень важны также
стабильные и продуктивные отношения с нашими партнерами в области подбора
персонала», - сказала г-жа Непомнящая.
Важность этих отношений отмечает и Екатерина Панферова, Директор подразделения
рекрутинговой компании «Brainpower» в Сибири: «Для эффективного сотрудничества в
области подбора персонала особенно важны прозрачные коммуникации и единые
правила игры, которые позволяют кандидатам уже на этапе интервью в агентстве
получить четкое представление о компании-работодателе, ее корпоративной культуре
и принципах работы. Мы всячески приветствуем подобные инициативы со стороны
наших партнеров и ценим прозрачность и открытость коммуникаций на рынке».
Дарья Шеховцова, Менеджер по развитию бизнеса рекрутингового агентства «АНКОР
Медицина и Фармацевтика», добавила: «Встречи в таком формате дают возможность
увидеть и услышать друг друга, поделиться последними достижениями и планами
дальнейшего развития. Наши консультанты получили новый позитивный заряд для
работы над проектами компании «АстраЗенека», с которой нас связывают
долгосрочные партнерские отношения. Мы также получили дополнительную информацию,
которая поможет нам правильно представить компанию кандидатам и убедились в том,
что любые вопросы подбора персонала и взаимодействия можно открыто обсуждать и
находить решение совместно с клиентом. Спасибо за встречу и теплый прием!»
Елена Бехтольд, Менеджер по работе с ключевыми клиентами компании «Аванта
Персонал», согласилась с коллегами: «Доверительные отношения между партнерами и
высокие стандарты коммуникаций позволяют нам грамотно и полно представить
компанию соискателям. От этого выигрываем не только мы как профессионалы, но и
соискатели, которые приходят на работу в достойную компанию».
Если вы заметили орфографическую, стилистическую или другую ошибку на этой странице, просто выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter. Выделенный текст будет немедленно отослан редактору
|
|
|