Компания Рош снова признана лидером согласно индексу устойчивости Доу-Джонса

Пятый год подряд Рош признается самой устойчивой компанией в области фармацевтики, биотехнологий и медико-биологических наук согласно индексу устойчивости Доу-Джонса (DJSI), который определяется на основе детального анализа экологических, социальных и экономических показателей. Индексы DJSI служат ориентиром для инвесторов, которые учитывают устойчивое развитие при формировании своих портфелей.

"Мы гордимся тем, что компания признана наиболее устойчивой в своей области. Мы продолжаем прилагать усилия, направленные на осуществление деятельности, которая приносит пользу пациентам и обществу, путем разработки новых лекарственных препаратов и средств диагностики, - сказал Северин Шван (Severin Schwan), главный исполнительный директор Группы компаний Рош. - В наше время для решения многих сложных задач требуется совместная работа заинтересованных сторон и новые способы ведения бизнеса, в частности, расширение доступа к услугам здравоохранения во всем мире. Мы осознаем, что добиться успеха можно только путем внедрения стратегии, которая будет обеспечивать устойчивые преимущества как для отрасли, так и для общества в целом".

В этом году в процессе оценки индекса DJSI был особо отмечен ряд мероприятий, проводимых компанией Рош, таких как управление инновациями, в частности, разработка жизненно необходимых новых лекарственных препаратов, управление цепочкой поставок и взаимодействие с заинтересованными сторонами. Программы Рош по развитию талантов и будущих лидеров получили наивысшую оценку, так же как и программы по управлению взаимоотношениями с клиентами. Кроме того, компания получила максимальный рейтинг в области маркетинга, прав человека, экологической ответственности, а также за вклад в улучшение результатов лечения.

В 2009 году компания поставила перед собой ряд корпоративных целей, рассчитанных на пятилетний срок, прогресс в достижении которых можно оценить с помощью ключевых показателей эффективности. Кроме того, Рош поставила перед собой задачу диверсификации с целью повышения процентного соотношения женщин на ключевых позициях минимум на 50 процентов, а также задачу повышения энергоэффективности за счет снижения энергопотребления на 10% и оптимизации использования энергоресурсов к концу 2014 года. Компания выполняет эти и другие задачи в соответствии с планом.