Данная информация предназначена для специалистов в области здравоохранения и фармацевтики. Пациенты не должны использовать эту информацию в качестве медицинских советов или рекомендаций.
Фармацевтический завод компании «АстраЗенека» в Калужской области стал победителем региональной премии «Работодатель года»
Фармацевтический завод компании «АстраЗенека» на территории Калужской области, зарегистрированный как ООО «АстраЗенека Индастриз», удостоен премии «Работодатель года-2015» в номинации «Инновационный подход в адаптации персонала». Организатором премии выступила компания «Работа для Вас» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Калужской области и Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Калужской области».
Завод «АстраЗенека» в индустриальном парке «Ворсино» (Калужская область) –
инвестиционный проект компании по локализации производства полного цикла
социально значимых лекарственных препаратов. Создание производственных мощностей
позволило увеличить количество рабочих мест в области, осуществить трансфер
технологий в Россию, привлечь в регион высококвалифицированных специалистов и
экспертов мирового уровня. Перед HR-командой «АстраЗенека Индастриз» стояла
задача по активному поиску и подбору персонала, формированию команды, построению
системы обучения и развития персонала, внедрению корпоративной культуры,
выстраиванию процесса управления эффективностью деятельности и т.д. В связи с
активной фазой формирования команды и стартом производственных процессов на
заводе компании «АстраЗенека» адаптации персонала необходимо было уделить особое
внимание.
Подход в адаптации включает несколько этапов: подготовительный (подготовка
рабочего места), информационный (вводная беседа и тренинг с новым сотрудником),
ознакомительный (памятка для новичка с наиболее важной информацией о компании, а
также назначение ему наставника), адаптационный (разработка и реализация
индивидуальной схемы введения в должность и плана обучения на первые 3 месяца).
Последний этап завершается аттестацией и постановкой годовых целей развития
нового сотрудника.
Также в рамках подхода к адаптации персонала «АстраЗенека» разработала и
внедрила в работу сайт для кандидатов, получивших предложение о работе в
компании - New Hire Welcome Site. Портал содержит полезную для нового сотрудника
информацию об «АстраЗенека». Он позволяет новичку в период перед выходом на
работу познакомиться со своими обязанностями, а также изучить политики,
процедуры и процессы компании. Помимо этого сотрудник может получить информацию
о возможностях обучения и развития.
Геннадий Пяцкий, Генеральный директор «АстраЗенека Индастриз»: «Получение
премии «Работодатель года-2015» очень важно для нашей компании. Мы всегда
стремимся применять инновационные инструменты и подходы в работе с персоналом, в
том числе на этапе адаптации. Наш подход помогает новому сотруднику освоиться в
новой команде, успешно проявить себя и быстрее достичь отличных результатов».
Премия «Работодатель года-2015» – это независимая региональная премия за
наиболее успешную работу по созданию и поддержанию репутации компании как
работодателя. В рамках проекта выявляются и поощряются компании,
зарегистрированные на территории Калужской области, использующие передовые
программы развития сотрудников, создающие привлекательные условия труда для
персонала, поддерживающие социальные проекты региона. В экспертный совет премии
входят высокопрофессиональные специалисты Калужской области, имеющие большой
практический опыт в сфере управления человеческими ресурсами и бизнеса в целом.