Российским врачам не хватает профессиональных навыковВ такой оценке сошлись представители многопрофильного медицинского холдинга «СМ-Клиника» и ведущих российских медицинских вузов на круглом столе «Проблемы профессиональной подготовки врачей: взгляд вузов vs взгляд частного медицинского холдинга». Мероприятие, прошедшее 23 мая, было приурочено к 15-летию холдинга «СМ-Клиника». О важности подобных навыков свидетельствуют и опросы ВЦИОМ и «Левада-центра» — около 30-40 % россиян не доверяют врачам и предпочитают лечиться самостоятельно.
«15-летний юбилей нашего холдинга — хороший повод задуматься о стратегии
развития. Нехватка молодых и перспективных кадров — то, с чем мы сталкиваемся
каждый день. В ближайшее время мы готовимся к открытию пяти новых клиник. Для
них нужно более 500 врачей, и мы не видим другого выхода, кроме как самим
повышать их профессиональную подготовку», — сказал Николай Смыслов, учредитель и
генеральный директор многопрофильного медицинского холдинга «СМ-Клиника».
Михаил Ковалев, профессор кафедры акушерства и гинекологии № 1 Первого МГМУ им.
И. М. Сеченова, и Владимир Полумисков, заведующий учебной частью кафедры
кардиологии, рентгенэндоваскулярных и гибридных методов диагностики и лечения
РУДН, в своих выступлениях отметили широко обсуждаемые сейчас в обществе
системные проблемы в реформах государственного медицинского образования и
стандартизации работы врачей. «Однако необходимо отметить, что сотрудничество
между частными клиниками и государственными образовательными структурами в плане
адаптации врачей к профессиональной деятельности имеет определенные
преимущества, так как частный бизнес имеет больше возможностей и может, более
того — обязан, быстрее приспосабливаться к новым технологиям и реалиям отрасли»,
— прокомментировал Владимир Полумисков.
В ходе круглого стола участники наметили возможные пути сотрудничества для
повышения квалификации врачей, взаимовыгодные для вузов и частных клиник. Первый
из них — привлечение в клиники большего количества аспирантов и ординаторов из
вузов-партнеров. На сегодняшний день представитель кафедры акушерства и
гинекологии № 1 Первого МГМУ им. И. М. Сеченова уже ведет прием в холдинге
«СМ-Клиника». Там же расположена кафедра кардиологии, рентгенэндоваскулярных и
гибридных методов диагностики и лечения факультета повышения квалификации
медицинских работников РУДН. Сотрудники этой кафедры ведут прием в нескольких
филиалах «СМ-Клиника», оперируют в рентгеноперационных (на Волгоградском
проспекте и улице Ярославской), где непосредственное участие принимают аспиранты
и ординаторы кафедры. В холдинге работают ординаторы из МГМУ, у которых есть
наставники среди практикующих врачей. На базе «СМ-Клиника» на улице Ярославской
открыта кафедра эндоскопической урологии ФПК МР медицинского факультета РУДН.
И преподаватели вузов, и представители сети «СМ-Клиника» озабочены недоработками
в уже действующей системе непрерывного медицинского образования (НМО). Поэтому
второй путь направлен на то, чтобы искать точки соприкосновения между вузами и
частными клиниками в системе НМО, в том числе через договоры совместного
сотрудничества. Ранее частные клиники могли не только оплатить, но и планово
организовать повышение квалификации и сертификацию своих специалистов. В рамках
новой системы аккредитации это стало практически невозможным, так как
организация и планирование повышения квалификации теперь переложены на плечи
врачей.
Третий путь, где можно объединить усилия по повышению квалификации кадров, —
развитие симуляционного обучения. В этой области «СМ-Клиника» планирует
обмениваться опытом с МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского и найти совместно новые
форматы применения имеющихся наработок. «Мы используем симуляционное обучение
коммуникативным навыкам с 2012 года. В планах на этот год создание 3-х
симуляционных лабораторий для врачей различных специальностей и медсестер. Такие
тренинги очень эффективны, что подтверждается многочисленными замерами. Я
горжусь тем, что 9 из 10 первичных пациентов становятся нашими постоянными
пациентами», — рассказал Николай Смыслов.
Важной компетенцией современного врача являются коммуникационные навыки. Они
напрямую влияют на возвращаемость пациентов в клинику. По данным холдинга,
обучение коммуникации повышает этот показатель на 30-40 %, так как растет
доверие пациента к врачу.
С необходимостью обучать врачей приемам общения согласна Людмила Хромова,
заместитель декана факультета усовершенствования врачей МОНИКИ: «К сожалению, в
программах высшего медицинского образования вопросам коммуникаций с пациентом
выделяется недостаточное количество часов. Восполнить данный пробел помогут
организации, специализирующиеся на проведении тренингов по коммуникациям. В
нашем институте на кафедрах терапии, общеврачебной практики разработаны и
реализуются программы повышения квалификации для врачей и среднего медицинского
персонала с использованием данной методики. Роли пациентов зачастую играют наши
интерны и ординаторы. Занятия проводятся в помещениях, максимально приближенных
к реальной палате или кабинету врача. За действиями обучающегося наблюдает
преподаватель через окно с эффектом односторонней видимости операторской
комнаты. Методика «стандартизированный пациент» является уникальной, т. к. актер
не только симулирует симптомы заболевания, но и демонстрирует наиболее типичные
черты характера больного человека».
Если вы заметили орфографическую, стилистическую или другую ошибку на этой странице, просто выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter. Выделенный текст будет немедленно отослан редактору
|
|
|