Материал добавлен пользователем dailypress

«Новартис» бежит за чудом

Участники благотворительного забега от компании «Новартис» собрали более 580 000 рублей в пользу благотворительного фонда «Жизнь как чудо».

24 сентября 2017 года в рамках Московского марафона группа компаний «Новартис» приняла участие в благотворительном забеге «Бежим за чудом вместе». Его цель – сбор средств для подопечных благотворительного фонда «Жизнь как чудо», оказывающего адресную помощь детям с тяжелыми заболеваниями печени.

Проект инициирован в рамках корпоративной социальной ответственности компании для продвижения идеи благотворительности через спорт. Все участники посвящают свои беговые сезоны маленьким подопечным фонда. Собранные средства позволяют оперативно закупать необходимые лекарственные препараты, оплачивать медицинские обследования, операции, реабилитацию, транспортные расходы и пребывание маленьких пациентов в стационаре.

В 2015-2016 гг. 55 сотрудников группы компаний «Новартис» приняли участие в проекте «Бежим за чудом», общая сумма собранных средств для лечения детей-подопечных фонда составила более 340 000 рублей.

В 2017 году участниками благотворительного забега стали 80 сотрудников компании. Они преодолели дистанцию в 10 км или 42 км и собрали 580 551 рубль. Сотрудники поддерживали своих коллег пожертвованиями. Кроме того, информация распространялась в социальных медиа – таким образом, компании удалось вовлечь в благотворительность многих людей, мотивировать их проявить неравнодушие и помочь больным детям.

«Группа компаний «Новартис» производит инновационные лекарственные препараты, а также стремится обеспечивать доступность медицинской помощи всем нуждающимся. Мы сотрудничаем с людьми и организациями по всему миру, потому что уверены: вместе мы можем принести еще больше пользы пациентам и обществу, – говорит Вадим Власов, президент группы компаний «Новартис» в России. – Участие в благотворительном забеге – это конкретный вклад каждого сотрудника компании в улучшение здоровья детей с тяжелыми заболеваниями, возможность на деле продемонстрировать сопричастность их проблемам; а также возможность для самих сотрудников приобщиться к здоровому образу жизни».