Сотрудники Окружного кардиологического диспансера приняли участие в работе форума УрФО «Сообщество»

Двухдневное мероприятие, которое прошло в Ханты-Мансийке, объединило больше 1000 участников- членов Общественной палаты РФ, экспертов, волонтеров из всех субъектов Уральского федерального округа.

Именно добровольческая деятельность стала главной темой форума. На разных площадках был представлен опыт работы волонтеров Победы и защитников окружающей среды, практики тех, кто помогает бездомным людям и участвует в ивент-сопровождении. Свою деятельность презентовали добровольцы по поиску людей и волонтеры серебряного возраста. Одна из дискуссионных секций собрала единомышленников, работающих в сфере здравоохранения. Модератор сессии, координатор по региональному развитию Всероссийского общественного движения «Волонтеры – медики» Светлана Сысоева рассказала об истории развития направления, которое сегодня включает более 14 000 неравнодушных граждан по всей стране.

«Волонтеры – медики – это люди, которые хотят получать навыки и опыт работы в сфере здравоохранения. Мы помогаем медицинскому персоналу в лечебно-профилактических учреждениях, занимаемся популяризацией здорового образа жизни, организацией массовых мероприятий, профориентацией школьников. К слову, учащиеся общеобразовательных организаций- это та аудитория, которая имеет серьёзный потенциал и заинтересованность, но пока недостаточно охвачена. С этой целью уже идет разработка алгоритма для создания школьных отрядов волонтёров-медиков», - рассказала Светлана Сысоева.

Работа секции предполагала формат мозгового штурма, где участники, основываясь на своем опыте развития добровольческого движения в лечебных организациях, формировали список возможных рисков в работе волонтеров - медиков. Окружной кардиологический диспансер представила специалист по связям с общественностью Екатерина Атесова: «Очертив масштаб потенциальных трудностей, мы теперь можем выстроить работу таким образом, чтобы эти риски минимизировать. А их достаточно- это и пренебрежительное отношение со стороны общества к деятельности волонтеров-медиков, качество подготовки их наставников, отсутствие единого информационного пространства. Будем взаимодействовать с региональным куратором общероссийского движения для решения данных вопросов. Команда добровольцев ОКД, которые являются членами движения «Будь здоров. Доброе сердце» - это заинтересованные, активные ребята в возрасте от 10 до 19 лет. Они хотят заниматься общественно полезной деятельностью и, что самое важное, готовы развиваться в этом направлении».

Также на форуме «Сообщество» был представлен опыт внедрения наставничества в Окружном кардиологическом диспансере. Заведующая отделом клинико-экспертной работы Анна Коломейцева рассказала о том, как профессиональные компетенции и социальные навыки опытных специалистов передаются начинающим коллегам. За 9 лет существования Школы наставничества ОКД, более 100 молодых сотрудников смогли полноценно адаптироваться на новом рабочем месте и, благодаря чему, в короткие сроки приступить к самостоятельной профессиональной деятельности. Больше всего участников сессии интересовали способы мотивации наставников.

«Основной миссией медицинского работника является помощь людям. Стремление быть полезным, готовность приложить все усилия, чтобы оказать содействие нуждающемуся человеку. Врачам, которые сегодня трудятся в кардиодиспансере и по совместительству являются наставниками «новичков», не приходится рассказывать о важности профессиональной и эмоциональной поддержки начинающих специалистов. Быть наставником – это ответственно, но и очень почетно. Это значит неустанно трудиться, порой, в ущерб личному времени, на благо пациентов, не ожидая никакого дополнительного поощрения».

Окружной кардиологический диспансер является одной из первых медицинских организаций Югры, где стала применяться система наставничества. По мнению главного врача, депутата Думы ХМАО-Югры Ирины Урванцевой, данное направление, с одной стороны, является важной составной частью политики управления персоналом и, в тоже время, возможностью личной самореализации.

«Сегодня волонтерство рассматривается и как платформа для построения успешной карьеры. Доброволец за свою работу не рассчитывает на материальное вознаграждение, при этом он может получить то, что деньгами не измеряется,- бесценный опыт, знания, новые возможности, полезные знакомства. Наставники молодых специалистов- это корпоративные волонтеры. Крайне важно, чтобы такая деятельность, основанная не на регламентирующих документах, а на человеческом порыве и добродушии, была поддержана работодателем. Именно тандем руководителя и волонтера способен дать качественный производственный и социальный эффект».