Более чем в половине компаний, работающих в России, фиксировались случаи онкологии среди сотрудников

Поддержку сотрудникам в случае онкологических заболеваний оказывают 51% работодателей. Но только 28% работников знают, что такая поддержка есть, — свидетельствуют данные опроса, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays совместно с Фондом семьи Тиньковых.

25 ноября в Москве прошла онлайн-конференция «D&I в онкологии: вызовы и решения», посвященная сложностям, с которыми сталкиваются люди, пережившие рак, при поиске работы и при взаимодействии с текущим работодателем. Специально к мероприятию международная рекрутинговая компания Hays и Фонд семьи Тиньковых провели онлайн-опрос, в котором приняли участие 130 работодателей и 882 специалиста. Целью исследования было выяснить, оказывают ли компании поддержку своим заболевшим раком сотрудникам, ведут ли работодатели профилактику и знают ли работники, что они могут обратиться за помощью.

51% работодателей заявили, что в их компании поддерживают сотрудников с онкозаболеванием. При этом международные компании подходят к этому вопросу более внимательно: меры поддержки есть в 54% международных и только в 42% российских компаний. Среди мер поддержки отмечались возможность удаленной работы или работы по гибкому графику в период восстановления (65%), страхование, в том числе родственников, (59%), сбор средств среди сотрудников (35%), денежная помощь из бюджета компании (28%), доплаты по больничному до размера полной зарплаты (28%), психологическая поддержка (28%), сохранение зарплаты на период лечения (25%), помощь с приобретением лекарств (17%), помощь во взаимодействии с фондами по борьбе с заболеванием (12%).

При этом в 38% компаний поддержка людям с онкозаболеваниями не оказывается, а 11% работодателей не знают о наличии такой поддержки.

Важно, что работники плохо осведомлены о том, что работодатели готовы их поддерживать в случае заболевания раком. Только 28% сотрудников знают, что такая поддержка оказывается. 42% считают, что никакой поддержки нет, и 30% не знают о ее наличии. Чаще всего в качестве поддерживающих мер от компании сотрудники называют страхование, в том числе родственников, (28%), удаленную работу (19%), финансовую помощь от компании (10%), сохранение зарплаты на период лечения (10%), психологическую поддержку (9%), помощь с приобретением лекарств (9%).

При этом 42% сотрудников известно о случаях онкологии среди коллег, а 5% опрошенных работников сами сталкивались с заболеваниями раком.

62% работников готовы обратиться к своему работодателю за помощью в случае онкологии, 3% уже обращались, и компания им помогла, 4% при обращении было отказано в поддержке. 31% сотрудников планируют справляться самостоятельно, без помощи работодателя.

Хуже оценивают сотрудники и проведение профилактических мероприятий. 56% работодателей признались, что в компании не ведется никакой профилактики заболеваемости онкологией. Количество сотрудников, ответивших, что профилактической работы нет, намного выше — 66%.

В качестве мер профилактики 19% работодателей назвали бесплатную диагностику по страховке, 17% — возможность лечить рак по страховке. 11% работодателей информируют сотрудников о важности диагностики. Помимо этого, 22% респондентов сообщили, что сотрудники знают, что могут обратиться к работодателю в случае необходимости.

Только 10% сотрудников отмечают, что смогут обратиться к работодателю в случае необходимости. Среди других профилактических мер, которые работники замечали в компании, 18% отмечают, что работодатель говорил о важности диагностики, 15% сотрудников вспомнили бесплатную диагностику по страховке, 14% — возможность лечить рак по страховке.

В 49% компаний было зафиксировано от 1 до 10 случаев заболевания сотрудников онкологией, в 2% — от 11 до 20.

41% работодателей сталкивались с просьбами о помощи сотрудников, заболевших раком, из них в 39% компаний было от 1 до 10 обращений, а в 2% — от 11 до 20.

38% работодателей отметили, что в некоторых случаях узнавали о заболевании сотрудников онкологией постфактум.