Главная    Med Top 50    Реклама  

  MedLinks.ru - Вся медицина в Интернет

Логин    Пароль   
Поиск   
  
     
 

Основные разделы
· Разделы медицины
· Библиотека
· Книги и руководства
· Словари
· Рефераты
· Доски объявлений
· Психологические тесты
· Мнение МедРунета
· Биржа труда
· Почтовые рассылки
· Популярное · Медицинские сайты
· Зарубежная медицина
· Реестр специалистов
· Медучреждения · Тендеры
· Исследования
· Новости медицины
· Новости сервера
· Пресс-релизы
· Медицинские события · Быстрый поиск
· Расширенный поиск
· Вопросы доктору
· Гостевая книга
· Чат
· Рекламные услуги
· Публикации
· Экспорт информации
· Для медицинских сайтов

Рекламa
 

Статистика



  Календарь медицинских событий Добавить событие

Показать события: · За этот день
· За этот месяц
· За этот год
Поиск события по дате:
 
Поиск по названию

Событие: Семинар "Персональные данные работников в сфере здравоохранения (защита, обязанности должностных лиц и их ответственность)"


 Время проведения: с 30-06-2010 по 02-07-2010
 Место проведения: Россия, Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр., д. 36/40 (ст. метро
 Специализация: Организация здравоохранения
Описание события:
Семинар нацелен на правильную организацию работы с персональными данными работников. С чего начать? Какие нормативные документы должны быть утверждены руководителем? Как осуществлять обработку персональных данных? Зачем нужно «согласие работника на обработку персональных данных»? Возможны ли проверки по соблюдению законодательства о защите персональных данных и кто может придти с проверкой? Чем грозит нарушение законодательства? Кто в Вашей организации будет нести ответственность за нарушение требований законодательства?

Программа содержит следующие вопросы:

1. Информационная безопасность компании – правовые основы. Понятие «конфиденциальная информация» в соответствии с законодательством РФ. Ответственность организаций и должностных лиц при разглашении конфиденциальной информации, а также при ее незаконном получении. Виды ответственности. Необходимые и достаточные условия для ее наступления, другие виды ответственности, связанные с нарушением информационной безопасности. В каких случаях обязаны должностные лица передавать конфиденциальную информацию органам, осуществляющим оперативно-розыскные мероприятия и правила, которые должны соблюдаться в процессе ОРД. Персональные данные, как составная часть конфиденциальной информации в медицинском учреждении.

2. С чего начать организацию работы с персональными данными в организации? Что включает в себя понятие «персональные данные работника». Специальные категории персональных данных. Как определить категории персональных данных, обрабатываемых организацией-работодателем? Составление «Перечня обрабатываемых персональных данных». Что означает термин «обработка» персональных данных работников. Оператор персональных данных – кто является оператором? Новый статус работодателя как оператора по обработке персональных данных. Права и обязанности субъектов персональных данных и оператора по их обработке.

3. Какие локальные акты должны быть приняты в организации? Необходимость или обязанность медицинского учреждения по разработке данных нормативных актов. Организация кадровой работы по защите персональных данных. Организация конфиденциального делопроизводства. Разработка нормативных актов: «Положение об обработке персональных данных в компании», «Регламент взаимодействия должностных лиц организации с представителями контролирующих органов», «Положение о конфиденциальности». Содержание указанных нормативных актов. Практические советы по составлению и работе с нормативными документами. Зачем необходимо получить «согласие» работника на защиту персональных данных?

4. Кто может придти с проверкой? Органы государственного контроля в сфере защиты персональных данных. Попадает ли деятельность оператора под сферу действия законодательства о государственном контроле (надзоре)? Действия должностных лиц организации во время проверки. Особенности организации и проведения всех типов проверок (плановой, внеплановой, документарной, выездной). Сроки проведения проверок и требования к порядку оформления их результатов. Когда может быть признан недействительным результат проверки.

5. Деловая игра «К Вам пришла проверка».

Участники обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара в электронном и печатном виде.

Для участников организованы ежедневные обеды и культурная программа – автобусная экскурсия «Блистательный Санкт-Петербург»; экскурсия по дворцово-парковому ансамблю одного из пригородов Санкт-Петербурга.
Всем участникам семинара выдается Сертификат об участии в семинаре.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/SeminarsForColumn/13257.aspx.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

 Организатор: Центр научно-технической информации
 Телефон: (812)331-8888 (многоканальный)
 Факс: (812)331-8888 (многоканальный)
 E-mail: interclient@cntiprogress.ru
 Сайт: http://www.cntiprogress.ru/SeminarsForColumn/13257.aspx

 Добавил Anonymous 05-23-2010

Почтовые рассылки сервера Medlinks.ruХотите своевременно узнавать о медицинских событиях? Подпишитесь на почтовые рассылки сервера Medlinks.ru


Реклама

Мнение МедРунета
Ваше отношение к совмещению работы с учебой студентами медицинского ВУЗа дневного отделения

Совмещение неприемлемо, работа мешает учебе
Совмещение возможно, если работа связана с медициной
Совмещение возможно, если требуют материальные обстоятельства
Совмещение желательно, т.к. работа способствует профессиональному становлению



Результаты | Все опросы

Рассылки Medlinks.ru

Новости сервера
Мнение МедРунета


Социальные сети

Реклама


Правила использования и правовая информация | Рекламные услуги | Ваша страница | Обратная связь |





MedLinks.Ru - Медицина в Рунете версия 4.7.18. © Медицинский сайт MedLinks.ru 2000-2017. Все права защищены.
При использовании любых материалов сайта, включая фотографии и тексты, активная ссылка на www.medlinks.ru обязательна.