Главная    Med Top 50    Реклама  

  MedLinks.ru - Вся медицина в Интернет

Логин    Пароль   
Поиск   
  
     
 

Основные разделы
· Разделы медицины
· Библиотека
· Книги и руководства
· Словари
· Рефераты
· Доски объявлений
· Психологические тесты
· Мнение МедРунета
· Биржа труда
· Почтовые рассылки
· Популярное · Медицинские сайты
· Зарубежная медицина
· Реестр специалистов
· Медучреждения · Тендеры
· Исследования
· Новости медицины
· Новости сервера
· Пресс-релизы
· Медицинские события · Быстрый поиск
· Расширенный поиск
· Вопросы доктору
· Гостевая книга
· Чат
· Рекламные услуги
· Публикации
· Экспорт информации
· Для медицинских сайтов

Рекламa
 

Статистика



  Календарь медицинских событий Добавить событие

Показать события: · За этот день
· За этот месяц
· За этот год
Поиск события по дате:
 
Поиск по названию

Событие: Семинар "Трудовое право и кадровое делопроизводство в медицинском учреждении"


 Время проведения: с 05-10-2010 по 07-10-2010
 Место проведения: Россия, Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр., д. 36/40 (ст. метро
 Специализация: Организация здравоохранения
Описание события:
Программа семинара содержит следующие вопросы:

1. Современная нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в учреждениях здравоохранения. Нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством. Положения законодательства РФ об охране здоровья граждан. Коллективные договоры, соглашения. Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции. Системы оплаты труда, в том числе тарификация работников здравоохранения.

2. Особенности правового регулирования трудовых отношений с медицинскими работниками. Право на занятие медицинской деятельностью. Отнесение работника к категории медицинских работников. Повышение квалификации и переподготовка. Аттестация врачей и среднего медицинского персонала на квалификационные категории. Функциональные обязанности медицинского персонала. Сокращенная рабочая неделя (38.5, 39, 36, 33, 30 часов). Работа основная, по совместительству, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение отсутствующего работника, дежурства, дежурства на дому. Вредные условия труда. Отпуск: основной и дополнительные (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы). Непрерывный стаж работы в системе оплаты труда. Досрочное назначение трудовых пенсий.

3. Документирование приема на работу. Обязательные документы при заключении трудового договора. Особенности содержания трудового договора с медицинским работником. Форма трудового договора. Срочный трудовой договор. Изменение условий трудового договора: постоянный, временный перевод работника. Приказы по личному составу. Трудовая книжка: заполнение, учет, дубликаты, вкладыши. Типичные ошибки в оформлении и их исправление. Личная карточка Т-2: порядок заполнения в соответствии с общероссийскими классификаторами. Личное дело медицинского работника.

4. Документы, необходимые для учета рабочего времени и времени отдыха. Графики работы и табели учета рабочего времени: особенности заполнения. График отпусков. Перенос отпуска, отзыв из отпуска.

5. Документирование прекращения трудовых отношений. Основания прекращения трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

6. Типичные ошибки при документальном оформлении трудовых отношений, выявляемые при проведении проверок. Профилактика и исправление ошибок. Юридическая ответственность за нарушение Трудового законодательства (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

7. Новые системы оплаты труда работников здравоохранения. Положения об оплате труда работников медицинского учреждения при переводе на новые системы оплаты труда: новые требования, примерная форма. Порядок установления должностного доклада. Стимулирующие и компенсационные выплаты: размер и порядок их установления и выплаты. Взаимодействие отдела кадров с планово-экономической службой ЛПУ: обоснование численности работников учреждений на основе нормативов, составление штатных расписаний, определение структуры заработной платы работников. Оплата труда руководителей учреждений, показатели (критерии) оценки деятельности учреждений для установления стимулирующих выплат. Формирование фондов отплаты труда за счет ассигнований из бюджетов (федерального, субъектов РФ, муниципальных), финансирования по ОМС, ДМС и выполнения платных услуг.

8. Аттестация рабочих мест. Нормативно-правовая база по гигиене и охране труда медицинских работников. Участие отдела кадров в подготовке документов по проведению аттестации рабочих мест.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/SeminarsForColumn/13045.aspx.

Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только Вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.

 Организатор: Центр научно-технической информации
 Телефон: (812)331-8888 (многоканальный)
 Факс: (812)331-8888 (многоканальный)
 E-mail: interclient@cntiprogress.ru
 Сайт: http://www.cntiprogress.ru/SeminarsForColumn/13045.aspx

 Добавил Anonymous 07-28-2010

Почтовые рассылки сервера Medlinks.ruХотите своевременно узнавать о медицинских событиях? Подпишитесь на почтовые рассылки сервера Medlinks.ru


Реклама

Мнение МедРунета
Чем вы руководствуетесь в выборе медицинского учреждения?

Советами родных и знакомых
Отзывами на специализированных сайтах
Собственным опытом
Информацией, представленной на сайте учреждения
Рекламой
Другими причинами



Результаты | Все опросы

Рассылки Medlinks.ru

Новости сервера
Мнение МедРунета


Социальные сети

Реклама


Правила использования и правовая информация | Рекламные услуги | Ваша страница | Обратная связь |





MedLinks.Ru - Медицина в Рунете версия 4.7.18. © Медицинский сайт MedLinks.ru 2000-2016. Все права защищены.
При использовании любых материалов сайта, включая фотографии и тексты, активная ссылка на www.medlinks.ru обязательна.