Событие: Семинар "Кадровая работа и аудит кадровых документов медицинской организации. Переход на эффективный контракт"
Время проведения: с 13-04-2015 по 17-04-2015 Место проведения: Учебный комплекс ЦНТИ Специализация: Организация здравоохранения
Описание события: На семинаре Вы получите практические рекомендации по организации перехода на эффективный контракт, проведению внутреннего аудита кадровых документов и приведению их в соответствие последним изменениям законодательства.
1. Регулирование трудовых отношений, обзор последних изменений трудового законодательства. Переход на эффективный контракт в здравоохранении.
2. Практика внедрения эффективного контракта в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения: поэтапное совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, дорожная карта. Критерии объемных и качественных показателей работы медицинских работников. Рациональные подходы к реализации эффективного контракта.
3. Требования к кадрам в здравоохранении: при приеме на работу; аттестация и совершенствование профессиональных знаний медицинских работников. Штатное расписание. Перспективы внедрения профессиональных стандартов в медицине.
4. Личное дело медицинского работника: сведения, заносимые в личное дело; особенности обработки сведений, являющихся персональными данными. Усиление ответственности по защите персональных данных.
5. Организация перехода на эффективный контракт. Примерная форма эффективного контракта с работниками. Основания внесения в трудовой договор, в том числе, в одностороннем порядке по инициативе работодателя (ст. 74, 77 ТК РФ), дополнительные соглашения с работниками. Рекомендуемые показатели и критерии оценки труда работников для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.
6. Заключение трудового договора и внесение изменений: перечень необходимых документов; особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; документирование трудовых отношений. Что необходимо учесть в коллективном договоре. Изменения в трудовых отношениях: допустимые основания, порядок оформления. Юридические "уловки" заключения срочного трудового договора. Ученические договоры. Оформление трудовых договоров с иностранными работниками.
7. Положение о прекращении трудового договора: основания прекращения трудового договора; особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя - основания, процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
8. Перечень локальных актов, предусмотренных законодательно и рекомендуемых с практической точки зрения. Правовая экспертиза их содержания с целью проверки соответствия действующему законодательству.
9. Экспертиза ведения трудовой книжки: характерные ошибки при заполнении и их исправление.
10. Оптимизация кадровой работы: распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.
11. Оплата труда в здравоохранении в условиях изменений: внесение изменений в коллективный договор при переводах работников на эффективный контракт (в раздел "Оплата труда"); составление и ведение табелей и графиков; учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания и других компенсационных выплат. Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Гарантии и льготы определенным категориям работников.
12. Трудовые конфликты. Судебная практика. Стратегия действия работодателя и меры защиты. Мировое соглашение между работодателем и работником.
13. Соотношение Трудового кодекса РФ с кодексом об административных нарушениях.
14. Положение об ответственности: материальной и дисциплинарной, локальная практика их регулирования; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.
15. Проверки: государственный контроль, внутренний контроль. На кого возлагать ответственность?
16. Требование к рабочим местам в медицине. Специальная оценка условий труда - комментарии к №426-ФЗ от 28.12.2013 г. И № 421-ФЗ от 28.12.2013 г.
17. Психология управления при введении изменений: оценка работы, мотивационные типы работников, немонетарные формы стимулирования персонала.
Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.
Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа, (лицензия № 0327 от 25.01.2013 г.). Период оказания услуги по очно-заочной форме с 6 по 17 апреля 2015года (очная часть - с 10 по 17 апреля 2015 года). Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
Организатор: Центр научно-технической информации Телефон: 8 (800) 333-88-44 (бесплатный по России) Факс: (812)331-8888 (многоканальный) E-mail: interclient@cntiprogress.ru Сайт:
Главная
Med Top 50
