Главная    Med Top 50    Реклама  

  MedLinks.ru - Вся медицина в Интернет

Логин    Пароль   
Поиск   
  
     
 

Основные разделы
· Разделы медицины
· Библиотека
· Книги и руководства
· Словари
· Рефераты
· Доски объявлений
· Психологические тесты
· Мнение МедРунета
· Биржа труда
· Почтовые рассылки
· Популярное · Медицинские сайты
· Зарубежная медицина
· Реестр специалистов
· Медучреждения · Тендеры
· Исследования
· Новости медицины
· Новости сервера
· Пресс-релизы
· Медицинские события · Быстрый поиск
· Расширенный поиск
· Вопросы доктору
· Гостевая книга
· Чат
· Рекламные услуги
· Публикации
· Экспорт информации
· Для медицинских сайтов

Рекламa
 

Статистика



  Календарь медицинских событий Добавить событие

Показать события: · За этот день
· За этот месяц
· За этот год
Поиск события по дате:
 
Поиск по названию

Событие: Семинар "Нормирование и оплата труда в здравоохранении в условиях эффективного контракта"


 Время проведения: с 13-07-2016 по 16-07-2016
 Место проведения: Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро
 Специализация: Организация здравоохранения
Описание события:
На семинаре будет рассмотрен макет "Положения об оплате труда", проект профессионального стандарта, материалы по внедрению показателей и критериев оценки эффективности деятельности, типичные ошибки при начислении заработной платы и новое в нормативно-правовой базе.

Для кого
для руководителей, заместителей по экономике, главных бухгалтеров, бухгалтеров, специалистов отдела кадров и всех заинтересованных лиц.


Программа
1. Изменения в трудовом законодательстве относительно сферы здравоохранения. Нормативно-правовая база, регламентирующая оплату труда и трудовые отношения в системе здравоохранения.
2. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника. Примеры профессиональных стандартов. Соотношение профессионального стандарта с новыми требованиями к аккредитации медицинских работников. Приведение должностных обязанностей работников в соответствие с профессиональным стандартом. Перспективы внешней аттестации на предмет соответствия профессиональному стандарту. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
3. Первые результаты внедрения системы эффективного контракта. Алгоритм перевода трудовых отношений на принципы эффективного контракта с учетом современной правовой базы. Разработка должностных инструкций с учетом новых требований. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Обзор нарушений трудового законодательства в части перевода на эффективный контракт. Опыт Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
4. Показатели, используемые для оценки медицинских работников и эффективности их деятельности, увязка с системой оплаты труда, нормированием труда. Как работают критерии оценки - объемные и качественные? Стимулирование работников (на достижение установленных показателей, на увеличение доходов, на экономию ресурсов и т.д.).
5. Нормирование как инструмент управления персоналом. Повышение производительности труда с использованием нормирования. Новые подходы к нормированию труда.
6. Трудовой Кодекс, Постановление Правительства № 804, приказы Минтруда № 235 и № 504, приказ Минздрава РФ № 290н от 02.06.2015, коллективный договор, локальные акты (приказы) как правовая основа введения системы нормирования труда в медицинской организации. Типовые нормы как ориентир для работодателя. Положение о нормировании как стандарт организации, его содержание и порядок введения.
7. Анализ действующих нормативных правовых актов, регламентирующих нормирование труда в здравоохранении и нормативы нагрузки, численности медицинского персонала в медицинских организациях различного типа.
o Разработка и актуализации отраслевых норм труда в здравоохранении. Основания пересмотра норм труда и условия для их выполнения персоналом. Межотраслевые, отраслевые и локальные нормы и нормативы, постоянные и временные нормы. Нормы по труду: нормы времени, нормы нагрузки (обслуживания), нормативы численности.
o Практические рекомендации по организации нормирования труда в медицинских организациях. Методические подходы и алгоритм проведения работ в области нормирования труда. Инструментарий нормирования: хронометраж, фотография рабочего времени, экспертный подход, математическое исследование временных рядов. Анализ полученных данных и экспертная оценка результатов работы по нормированию труда.
o Примеры нормирования труда медицинского персонала вспомогательной лечебно-диагностической службы, среднего и младшего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, прочего персонала больничных учреждений, дневных стационарах.
o Пересмотр штатной численности персонала для организаций, оказывающих медицинскую помощь в стационарных и амбулаторных условиях с учетом объемов, видов оказываемой медицинской помощи, оснащения оборудованием и уровня информатизации лечебно-диагностического процесса с учетом утвержденных порядков оказания медицинской помощи.
o Расчет норм нагрузок для медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений. Норма для врача как число лечебно-диагностических посещений в час и функции врачебной должности в год, а для медицинской сестры отражает количество пациентов, которым медицинская сестра окажет медицинские услуги.
o Алгоритм определения норм нагрузки медицинского персонала с учетом методических рекомендаций по расчету тарифов на оказание медицинской помощи в рамках Программы госгарантий.
o Расчет потребности во врачебных кадрах на основе экономического обоснования территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению (приказ Минздрава № 322). Расчет численности врачей "подгруппы усиления" и "параклинической группы" по ее подгруппам. Численность персонала и объем медицинской помощи (с конкретными примерами).
o Разработка современной методики определения трудоемкости работ, предусмотренных в том числе стандартами оказания медицинской помощи, и выполняемых медицинским персоналом. Влияние трудоемкости услуги на ее стоимость и тарифообразование.
8. Документооборот при оформлении заработной платы. Обязательные локальные нормативные акты медицинского учреждения. Примеры и образцы. Графики, табеля, правила внутреннего распорядка. Коллективные договоры.
o Нарушения в части ведения внутреннего документооборота.
o Типичные ошибки в коллективном договоре.
o Внесение изменений в штатное расписание. Практические вопросы, возникающие при его формировании. Рекомендуемое штатное расписание и реальность. Типичные ошибки при формировании штатных расписаний.
o Положение об оплате труда. Порядок разработки положений. Дополнительные соглашения к трудовым договорам. Методы экономической мотивации. Применение стимулирующих функций.
9. Расчет заработной платы и установление должностных окладов работников здравоохранения. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности. Оплата труда при перемещении работника, переводе, замещении, совмещении работ. Совместительство с примерами. Увеличение объема работ. Напряженность труда. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней. Компенсационные выплаты. Начисления компенсационных выплат (за ночную работу, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, совмещение должностей). Установление повышенной оплаты за работу во вредных и опасных условиях. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы. Оплата труда в особых условиях. Стимулирующие выплаты. Порядок оформления. Изменения, новые задачи стимулирования эффективного труда. Новые подходы к формированию стимулирующих надбавок. Оплата труда руководителей, заместителей и др. Выплаты из фонда. Удержания из заработной платы. Основания и порядок снятия доплат.
10. Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам.
11. Круглый стол. Контроль и надзор за правильностью начисления заработной платы. Работа в сложных финансовых условиях.


Для участников мероприятия:
- обучение по программе с выдачей Удостоверения о повышении квалификации;
- комплект информационно-справочных материалов, содержащих образцы документации конкретных ЛПУ Санкт-Петербурга;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).

ВНИМАНИЕ!
Участие в мероприятии можно оформить по 44 ФЗ или по 223 ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
копию паспорта;
копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

31 100 руб. НДС не облагается.

 Организатор: Центр научно-технической информации Прогресс
 Телефон: 8 (800) 333-88-44 (бесплатный по России)
 Факс: (812)331-8888 (многоканальный)
 E-mail: interclient@cntiprogress.ru
 Сайт: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/6035.aspx

 Добавил Anonymous 05-27-2016

Почтовые рассылки сервера Medlinks.ruХотите своевременно узнавать о медицинских событиях? Подпишитесь на почтовые рассылки сервера Medlinks.ru


Реклама

Мнение МедРунета
Какую сумму Вы лично потратили на платные медицинские услуги за последние 12 месяцев (помимо расходов, покрытых полисами медицинского страхования)?

Менее 6000 рублей (менее 100 USD)
От 6000 до 9000 рублей (100-150 USD)
От 9000 до 13000 рублей (150-200 USD)
От 13000 до 16000 рублей (200-250 USD)
От 16000 до 21000 рублей (250-300 USD)
Более 21000 рублей (более 300 USD)
Затрудняюсь ответить



Результаты | Все опросы

Рассылки Medlinks.ru

Новости сервера
Мнение МедРунета


Социальные сети

Реклама


Правила использования и правовая информация | Рекламные услуги | Ваша страница | Обратная связь |





MedLinks.Ru - Медицина в Рунете версия 4.7.18. © Медицинский сайт MedLinks.ru 2000-2017. Все права защищены.
При использовании любых материалов сайта, включая фотографии и тексты, активная ссылка на www.medlinks.ru обязательна.