Событие: Семинар "Актуальные вопросы кадровой работы в медицинской организации"
Время проведения: с 26-03-2018 по 29-03-2018 Место проведения: г. Санкт-Петербург, бизнес-центр «Мариинский», набережная реки Мойки, д. 58А, офис 507, 5-й этаж Специализация: Организация здравоохранения
Описание события: КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Время проведения: с 10.00 до 17.30
В рамках курса слушатели получат полную информацию по юридическим вопросам организации работы с персоналом, особенностям прохождения проверок ГИТ, актуальным требованиям оформления учетной работы с персоналом и вопросам администрирования работы отдела персонала с позиции начальника отдела кадров.
В программе курса актуальные комментарии последних изменений ТК РФ.
Для кого предназначен
Начальников и заместителей отдела кадров, специалистов-кадровиков состоящих в кадровом резерве.
В программе:
Основы, цели и задачи трудового законодательства.
Юридические аспекты ведения кадровых документов и регулирования движения кадров. Нормативно-правовые документы в сфере труда, новое в правовом отношении сторон трудовых отношений.
- Действие трудового законодательства и иных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, во времени и пространстве.
- Основные законодательные акты по трудовому праву. Обзор изменений трудового законодательства.
Трудовые отношения, основания для их возникновения.
- Социальное партнерство в сфере труда, коллективный договор.
Внутренний кадровый аудит организации.
- Обязательные и не обязательные кадровые документы.
- Передача результатов приема документации по акту.
- Приказ МК РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
- Кадровый документооборот.
- Правила ведения и оформления кадровых документов.
Локальные нормативные акты, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, как документы, сопровождающие трудовой договор.
- Ознакомление работника с кадровыми документами.
- Документирование конфликтных ситуаций.
- Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура.
- Судебная практика.
Трудовой договор: понятие, содержание, виды, стороны договора, сроки действия, заключение, изменение, прекращение, оформление, испытательный срок.
- Особенности заключения трудовых договоров с медицинскими работниками, оформление компенсационных выплат и надбавок стимулирующего характера.
- Изменение существенных условий труда: возможность, основания, оформление.
- Переход на эффективный контракт.
- Отличие гражданско-правового договора от трудового, ответственность за неправомерное заключение договоров ГПХ.
- Заключение трудового договора по совместительству.
- Гарантии и ограничения при приеме на работу.
- Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками, при заключении срочных трудовых договоров и несовершеннолетними гражданами.
Особенности оформления допуска медицинских работников к работе с наркотическими средствами.
Полная и ограниченная материальная ответственность.
Защита персональных данных, понятие, требования при обработке и хранении.
- Ответственность работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работника.
- Особенности ведения регистра медицинских работников.
- Согласие на обработку и передачу данных.
Рабочее время.
- Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.
- Неполное рабочее время.
- Режим работы: нормированный, ненормированный, гибкое рабочее время, сменная работа и суммированный учет рабочего времени.
Время отдыха и отпуска (понятие, виды, продолжительность, исчисление, продление, график, деление на части, возможность замены части отпуска денежной компенсацией).
Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Поощрения, награждения и дисциплинарная ответственность.
- Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Квалификация работников, профессиональные стандарты, особенности их внедрения в медицинских учреждениях, подготовка и дополнительное профессиональное обучение.
- Система непрерывного медицинского образования.
Переводы работников (виды, оформление).
Увольнение.
- Общие принципы правового урегулирования и практика вопроса.
- Статьи, регулирующие данный вопрос, сложности и особенности оформления.
- Сокращение штата, алгоритм действия кадровых служб.
- Обзор судебной практики по увольнениям.
Трудовые книжки.
- Правила ведения и оформления, учет и хранение трудовых книжек.
- Виды и расчет трудового стажа.
- Внесение изменений и дополнений.
- Выдача трудовых книжек при увольнении.
- Дубликат трудовой книжки.
- Трудовой стаж, общий и непрерывный.
Систематизация и хранение документов кадровой службы.
Проверки ГИТ.
- Виды, сроки, основания для проверок, полномочия проверяющих, особенности. Ответственность за нарушения, штрафные санкции.
- Возможности, основания и порядок обжалования.
- Введение риск-ориентированного подхода при проверках.
Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ.
- Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу.
- Заключение гражданско-правового договора, регулирующего трудовые отношения. Как отграничить трудовые отношения от отношений гражданско-правовых: позиция законодателя, анализ судебной практики.
- Учет рабочего времени и времени отдыха: основные нарушения работодателя.
- Оплата труда: нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Оформление результатов проверок ГИТ: права и обязанности работодателя.
- Документы, оформляемые ГИТ по результатам проверки: требования к документам, правила оформления. Акт по результатам проверки, его значение.
- Права и обязанности работодателя в ходе исполнения предписаний ГИТ.
- Возможности и порядок обжалования результатов проверки ГИТ.
- Возбуждение административного производства по результатам проверки ГИТ: основание, процедуры.
Новации в Трудовом законодательстве.
Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
АВТОР И ВЕДУЩИЙ
Занятия проводят эксперты по вопросам Трудового законодательства, кадрового делопроизводства, практикующие юристы; начальник отдела кадров поликлиники.
УСЛОВИЯ ОБУЧЕНИЯ
Стоимость участия в курсе составляет 28 900 рублей.
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%.
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Главная
Реклама
