Главная    Med Top 50    Реклама  

  MedLinks.ru - Вся медицина в Интернет

Логин    Пароль   
Поиск   
  
     
 

Основные разделы

· Разделы медицины
· Библиотека
· Книги и руководства
· Рефераты
· Доски объявлений
· Психологические тесты
· Мнение МедРунета
· Биржа труда
· Почтовые рассылки
· Популярное

· Медицинские сайты
· Зарубежная медицина
· Реестр специалистов
· Медучреждения

· Новости медицины
· Новости сервера
· Пресс-релизы
· Медицинские события

· Быстрый поиск
· Расширенный поиск

· Вопросы доктору
· Гостевая книга
· Чат

· Рекламные услуги
· Публикации
· Экспорт информации
· Для медицинских сайтов


Рекламa
 

Статистика


Форум "Объявления, информация"


Модераторы/консультанты: Kirill
Главная страница конференций » » Объявления, информация » » 4 МАЯ 10:30 второй урок программы "Управляющий под ключ"
Задать вопрос в форуме 'Объявления, информация'
Ответить в теме '4 МАЯ 10:30 второй урок программы
Размер шрифта: 12px | 16px | 20px  К последнему сообщению на этой странице  
Автор

4 МАЯ 10:30 второй урок программы "Управляющий под ключ"

NadejdaKonsalt
Ранг: Новичок
Ф.И.О.: Ирина
Адрес: Россия, Санкт-Питербург
Всего сообщений: 18
  Опубликовано: 02-05-2017 17:28
Многие руководители придерживаются мнения, что главный инструмент воздействия на мотивацию персонала – это деньги. Как говорят: «Есть деньги – есть мотивация, нет денег – нет мотивации».

На первый взгляд, на это трудно возразить. Кто же будет работать без денег? Деньги призваны стимулировать людей к напряженному труду. Кроме того, посредством денег компания показывает сотруднику, что она ценит его работу и его достижения.

Но не только деньги определяют отношение людей к делу и их отношение к компании. Как сказал один врач: «Если бы все врачи работали бы только из-за денег, тогда самым привлекательным местом работы для медиков был бы морг».

Многие руководители придерживаются мнения, что главный инструмент воздействия на мотивацию персонала – это деньги. Как говорят: «Есть деньги – есть мотивация, нет денег – нет мотивации».

На первый взгляд, на это трудно возразить. Кто же будет работать без денег? Деньги призваны стимулировать людей к напряженному труду. Кроме того, посредством денег компания показывает сотруднику, что она ценит его работу и его достижения.

Но не только деньги определяют отношение людей к делу и их отношение к компании. Как сказал один врач: «Если бы все врачи работали бы только из-за денег, тогда самым привлекательным местом работы для медиков был бы морг».

Для лучшего понимания тех задач, которые приходится решать для повышения мотивации работников к труду, надо взглянуть на ситуацию глазами самого работника. В каком случае у него появляется искреннее желание максимально полно использовать в работе свои знания, профессиональные навыки и опыт?

Именно столь важный вопрос мотивации персонала мы поднимем на 2м уроке программы "Управляющий под ключ 5.0"

Если вы хотите узнать:

Как мотивировать сотрудников привлекать клиентов в клинику или салон?
Как и чем удерживать клиентов и мотивировать специалистов перезаписывать до 80% пациентов/клиентов клиники или слаона?
Как научить специалистов строить разговор с клиентом таким образом, чтобы он купил дорогую процедуру или программу?
5 этапов общения с клиентом, благодаря которым 75% клиентов приобретут рекомендуемый товар или услугу;
Как построить систему внутреннего маркетинга, при которой сотрудники рекомендуют не только курсы процедур, но и других специалистов, с легкостью записывают и перезаписывают клиентов.
У вас есть уникальная возможность получить эти знания по специальной цене!!

Только сейчас Вы можете оставить заявку и пройти первый модуль программы с приятной скидкой!

Зарегистрироваться на второй урок программы "Управляющий под ключ" можно по ссылке:
http://www.lpartmediconsult.ru/1uprbespl/


     
К первому сообщению на этой странице

Коды ссылок на тему/вопрос

Постоянная ссылка:


BB код для форумов:


HTML код:

Задать вопрос в форуме 'Объявления, информация'    Ответить в теме '4 МАЯ 10:30 второй урок программы



Внимание!!!Уважаемые пациенты! Мы можем ответить на Ваши вопросы, мы можем подсказать Вам, что лучше сделать в конкретной ситуации, но помните, что ни одна виртуальная консультация не заменяет очный визит к врачу.
Реклама

Рассылки Medlinks.ru

Новости сервера
Мнение МедРунета


Мнение МедРунета
Поддерживаете ли вы забастовки и увольнения медработников, недовольных условиями труда?

Да, поддерживаю
Частично поддерживаю
Нет, не поддерживаю
Затрудняюсь с ответом



Результаты | Все опросы

Реклама

Социальные сети


Правила использования и правовая информация | Рекламные услуги | Ваша страница | Обратная связь |





MedLinks.Ru - Медицина в Рунете версия 4.7.19. © Медицинский сайт MedLinks.ru 2000-2020. Все права защищены.
При использовании любых материалов сайта, включая фотографии и тексты, активная ссылка на www.medlinks.ru обязательна.