Они представили 7 образовательных организаций: Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М. Сеченова, Санкт-Петербургский государственный химико-фармацевтический университет, Тихоокеанский государственный медицинский университет, Московский физико-технический институт, Северный государственный медицинский университет, Новосибирский национальный исследовательский государственный университет, Курганский базовый медицинский колледж.

Во время стажировки студенты познакомились с принципами GMP и с производством лекарственных средств в различных формах выпуска, поработали на реальных производственных участках над актуальными задачами и разработали в группах способы повышения эффективности производства под руководством опытных сотрудников. Стажеры вели дневники, участвовали в экспериментах и научных исследованиях по различным направлениям.

В рамках торжественного закрытия стажировки участники рассказали, что узнали и чему научились, поделились впечатлениями, поговорили о дальнейших планах и получили награды в разных номинациях – стажировка предоставляла много возможностей проявить себя. Участники стажировки пообщались в неформальной обстановке с руководством фармацевтического предприятия. Встреча проходила в формате открытого диалога: стажеры задавали вопросы о работе завода, узнавали, какую квалификацию и деловые качества ждет «Синтез» от сотрудников и какие карьерные возможности предлагает молодым специалистам. Трое лучших стажеров получили памятные награды из рук руководителей предприятия.

Татьяна Федченко, директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп»:

«Синтез» – не просто крупнейшая производственная площадка «Биннофарм Групп» и градообразующее предприятие Кургана, завод является локомотивом лекарственной безопасности страны. «Синтез» активно расширяется, модернизируется, развивает продуктовый портфель, соответственно, мы постоянно нуждаемся в сотрудниках разных профессий: от химиков-технологов и микробиологов до рабочих профессий. Мы много внимания уделяем молодежи, стараемся практически со школьной скамьи сопровождать и поддерживать ребят – стипендии, стажировки, практики, лекции и обучение, формирующее понимание и желание приходить в отрасль. Одной из приоритетных задач компании является развитие человеческого капитала – обучение и поддержка персонала, развитие практических навыков, привлечение молодежи в отрасль».

Алевтина Ксенофонтова, руководитель проектов по профориентации и стажировкам Благотворительного фонда «Система»:

«Помощь молодым людям в осознанном выборе карьерного пути уже много лет входит в перечень ключевых задач Благотворительного фонда «Система», социального партнера компаний – российских отраслевых лидеров. Мы стремимся объединить в единую эффективную систему желание молодежи найти себя и реализоваться в профессии, потребность образовательных организаций в трудоустройстве выпускников по выбранным направлениям и запрос бизнеса на практикантов, стажеров и молодых специалистов. Ты можешь быть отличником, можешь все прочитать о своей профессии в интернете, но по-настоящему знакомишься с ней, только взявшись за реальные рабочие задачи».

Пилотная программа наставничества, стажировок и практик круглогодична, прием заявок на 2023 год уже закрыт, но все, кто регистрируются на участие, автоматически попадают в список на 2024 год. Подать заявку можно на платформе «Лифт в будущее»: https://lift-bf.ru/internship.