Участники дискуссии обсудили вопросы преодоления барьеров роста компаний, связанных с дефицитом кадров на производстве, и управления вовлеченностью персонала, а также инструмент аутсорсинга для повышения гибкости производства при изменениях на рынке.

Татьяна поделилась опытом использования таких инструментов удержания и повышения мотивации персонала, как создание корпоративной культуры и ценностей, программы развития потенциала сотрудников, гибкие льготы и корпоративное обучение. Обсуждались также новые методы в привлечении высококвалифицированных сотрудников и руководителей.

Фармацевтический форум PharmPRO-2024 является зарекомендовавшей себя площадкой для обмена лучшими практиками и живого общения между производителями лекарств, поставщиками, отраслевыми экспертами, представителями власти и другими участниками фармрынка.