Дата публикации: 20-02-2019 Раздел: Здоровье и красота
Лишь 20% офисных руководителей готовы дать сотрудникам время для заботы о здоровье
Лишь каждый пятый руководитель готов согласовать своим сотрудникам ежедневный дополнительный 30-минутный отдых для оздоровления: полезного перекуса, посещения комнаты отдыха, прогулки. К такому выводу пришли эксперты проекта HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций и платформы «Академия Здоровья», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
Специалисты «АльфаСтрахование» опросили сотрудников высшего звена более 100
российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год и выяснили, что лишь 20%
руководителей не против предоставить работникам полчаса рабочего времени в день
для оздоровления при условии, что все рабочие задачи будут выполнены в срок. Еще
50% респондентов считают, что сотрудники должны «оздоравливаться» в свободное от
работы время, 17% готовы предоставить «некоторое время», но не более часа в
неделю. Оставшиеся 13% уверены, что этим можно заняться в обеденный перерыв.
Ранее «АльфаСтрахование» сообщала, что 87% работников считают работодателя
ответственным за состояние собственного здоровья и физическую активность на
рабочем месте.
По исследованию ВЦИОМ 2013 г., на предприятиях тяжелой промышленности и
добывающего комплекса руководство считает себя ответственным за здоровье
сотрудников в 77% случаев, 20% согласились с этим частично, в частности, они
считают нужным обеспечивать сотрудников защитной одеждой, оберегать от
несчастных случаев и производственных травм. И только 3% сказали, что здоровье
персонала – его личное дело. На 59% предприятий сохранилась или была вновь
создана медицинская служба. Программы профилактики болезней сердца и сосудов
есть у 50% предприятий, программы информирования сотрудников об угрозах, методах
профилактики и снижении факторов риска - у 39%, бесплатные профилактические
медосмотры есть в 82% компаний.
По международным исследованиям, правильно организованное управление здоровьем
сотрудников позволяет снизить их заболеваемость на 40-50%, количество дней
нетрудоспособности - на 20%, повысить выявляемость хронических заболеваний - на
10-15%, уменьшить средний срок временной нетрудоспособности почти на треть. По
данным британской страховой компании Bupa, производительность труда здоровых
людей выше на 20%, и это позволяет их работодателям получать дополнительный
доход.
«Рабочий график большинства офисных сотрудников менее нормирован, чем у
работников производства. Это приводит к тому, что болезни развиваются буквально
за рабочим столом. К тому же в большей части российских компаний посещение врача
или спортивные занятия возможны лишь в нерабочее время. Но работодателю важно
помнить, что здоровье сотрудников напрямую отражается не только на их
производительности, но и на успехе компании в целом. «АльфаСтрахование»
предлагает программы управления здоровьем персонала, нацеленные на долгосрочную
перспективу. Они помогают улучшить физическое состояние работников и повысить их
лояльность к компании», - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента
маркетинга «Медицина» группы «АльфаСтрахование».
Проект HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций в партнерстве с бизнес-журналом
Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом
HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров,
специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных
директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых
инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях
турбулентного рынка.
Источник: |