Ряд медучреждений Москвы в рамках пилотного проекта перейдет на новую систему оплаты труда с февраля 2012 года
Проект соответствующего постановления городского правительства (документ doc) опубликован пресс-службой Департамента здравоохранения столицы.
Согласно документу, новая система оплаты труда медработников включает базовый
должностной оклад, повышающие квалификационные коэффициенты, а также
стимулирующие и компенсационные выплаты.
Повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории работника,
его профессиональной подготовки и опыта, сложности и важности выполняемой
работы, а также других факторов. Доплата за наличие высшей квалификационной
категории составит не более 50 процентов оклада, первой - не более 40 процентов,
второй - не более 30 процентов.
Оклад руководителя ограничен трехкратным размером средней заработной платы
основного персонала медучреждения. Заместители руководителя и главный бухгалтер
будут получать на 10-30 процентов меньше начальника.
По новой системе оплаты, медработники будут получать компенсационные выплаты за
особые или вредные условия труда, за работу в сельской местности, а также со
сведениями, составляющими государственную тайну. Стимулирующие выплаты будут
назначаться за интенсивность труда, непрерывную работу, высокую
результативность, почетные звания и ученые степени, а также молодым
специалистам.
Департамент здравоохранения Москвы обязали доложить городскому правительству об
итогах реализации пилотного проекта в срок до 1 октября 2012 года.
Источник: Medportal.ru