Бизнес-сообщество полиграфической отрасли столицы озаботилось трудоустройством людей с инвалидностью
В Москве прошла встреча ведущих полиграфических предприятий столицы «Социально-ответственная полиграфия», организаторами которой выступили благотворительный фонд «Качество жизни», «Форте принт» и компания «ЯМ Интернешнл», крупнейший поставщик решений для полиграфического производства. Поводом для встречи, в которой приняли участие более 20-ти активных участников отрасли, стала малообсуждаемая, но очень актуальная тема трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.
Благотворительный фонд «Качество жизни» не первый год развивает программу
сопровождаемого трудоустройства инвалидов в Москве при поддержке столичного
Правительства. В числе партнеров фонда по реализации программы – типография
«Форте принт», на территории которой проходила встреча, ее представители
рассказали бизнес-сообществу о своем опыте интеграции людей с ограниченными
возможностями в производственный процесс. «Форте принт» - первое и пока
единственное в России предприятие, где в смешанном коллективе трудятся 88 людей
с особенностями здоровья: с нарушениями слуха, опорно-двигательного аппарата,
психического здоровья. В июле 2012 года в типографию пришли молодые ребята без
опыта работы, но активные и целеустремленные. Учить их приходилось не только
полиграфическим специальностям, но и навыкам трудовой дисциплины, основам
командной работы. Сегодня – это профессионалы своего дела: брошюровщики,
фальцовщики, упаковщики.
Мария Кулик, президент РБОФ «Качество жизни»: «Когда два года назад начался
проект по трудоустройству почти 100 человек с инвалидностью на базе
коммерческого предприятия, в успех никто не верил. Но мы дали обещание, что
сможем организовать работу всех этих людей без ущерба для бизнеса, и сделали
это. Конечно, поначалу было тяжело: на профессиональную и психологическую
адаптацию сотрудников, их обучение потребовался почти год, но мы справились. За
это время производительность их труда выросла с 5 до 85%! Сегодня если кто-то из
них и уходит из типографии, то только потому, что смог самостоятельно
трудоустроится на свободном рынке. Мы очень этим гордимся и рады за тех, кому
помогли поверить в себя».
Партнерам проекта пришлось подробно изучить законодательство, чтобы организовать
рабочие места с учетом потребностей новых сотрудников и составить графики
занятости, модернизировать и оборудовать условия производства.
Петр Протопопов, генеральный директор «Форте принт»: «Для нас опыт оказался не
только проявлением пресловутой социальной ответственности, не просто душевным
порывом, но осознанным шагом, эффективным с точки зрения развития бизнеса.
Благодаря созданию цеха ручных работ, предприятие теперь полностью обрабатывает
заказы, которые раньше приходилось отдавать на сторону».
Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в России
очень актуальна, чаще всего под разными предлогами им просто отказывают в приеме
на работу. Куда-то устроиться удается лишь каждому третьему россиянину с
инвалидностью. Чаще всего предпринимателей, руководителей предприятий
останавливают непонимание особенностей работы с инвалидами, отсутствие
наглядного опыта и практики трудоустройства этой категории людей, недостаточная
информированность в области законодательства, регулирующего данную сферу.
Полиграфическая отрасль Москвы может стать пионером и хорошим примером в
социально значимом деле интеграции людей с ограниченными возможностями. У многих
участников встречи были вопросы, на которые они получили ответы, и теперь
всерьез задумываются о приеме на работу инвалидов. «У нас и раньше было желание
взять на работу людей с инвалидностью, но мы опасались возможных проблем. После
общения с организаторами интеграционного предприятия, все стало понятно.
Надеюсь, мы возьмем в штат нескольких таких сотрудников, это будет разумное
решение», - говорит участница встречи Ирина Литвинова, специалист по кадрам
типографии ИТАР-ТАСС. У некоторых предприятий, как, например, компания
«Упаковка», уже есть опыт трудоустройства инвалидов в рамках госпрограммы
квотирования, предусматривающей обязательный прием на работу людей с
инвалидностью: не менее 3% от штата, если на предприятии работает более 35
человек. Но важно не только принять на работу человека и обучить его, важно
сохранить созданные рабочие места, обеспечив новых сотрудников стабильным
объемом работы. Понимая это, участники рынка готовы поддерживать коллег. Так,
компания «ЯМ Интернешнл», партнерство с которой позволило создать современные
рабочие места для инвалидов и обеспечить высокую производительность
интеграционного предприятия, по возможности, свои полиграфические заказы
размещает на «Форте принт».
Сегодня в Москве проживает более 250 тысяч инвалидов трудоспособного возраста,
из них 39 тысяч – молодые люди. Не смотря на то, что им часто требуется
реабилитация, в этом может помочь
врач остеопат,
психологическая и социальная реабилитация, все они хотят и могут работать, быть
материально независимыми, чувствовать себя необходимыми окружающим и близким. И
бизнесу по силам помочь этим людям интегрироваться в общество, дать им реальный
шанс на активную, достойную жизнь. Опыт совместного проекта Фонда «Качество
жизни» и компании «Форте принт» показал, что все проблемы решаемы. Теперь, когда
трудности остались позади, его участники готовы делиться своим опытом, помогать
и консультировать других по всем вопросам, в том числе касающимся субсидирования
предприятий, трудоустраивающих инвалидов, организации рабочих мест,
сопровождения людей с инвалидностью в период адаптации в трудовом коллективе.
Благотворительный фонд «Качество жизни» не первый год развивает программу
сопровождаемого трудоустройства инвалидов в Москве при поддержке столичного
Правительства. В числе партнеров фонда по реализации программы – типография
«Форте принт», на территории которой проходила встреча, ее представители
рассказали бизнес-сообществу о своем опыте интеграции людей с ограниченными
возможностями в производственный процесс. «Форте принт» - первое и пока
единственное в России предприятие, где в смешанном коллективе трудятся 88 людей
с особенностями здоровья: с нарушениями слуха, опорно-двигательного аппарата,
психического здоровья. В июле 2012 года в типографию пришли молодые ребята без
опыта работы, но активные и целеустремленные. Учить их приходилось не только
полиграфическим специальностям, но и навыкам трудовой дисциплины, основам
командной работы. Сегодня – это профессионалы своего дела: брошюровщики,
фальцовщики, упаковщики.
Мария Кулик, президент РБОФ «Качество жизни»: «Когда два года назад начался
проект по трудоустройству почти 100 человек с инвалидностью на базе
коммерческого предприятия, в успех никто не верил. Но мы дали обещание, что
сможем организовать работу всех этих людей без ущерба для бизнеса, и сделали
это. Конечно, поначалу было тяжело: на профессиональную и психологическую
адаптацию сотрудников, их обучение потребовался почти год, но мы справились. За
это время производительность их труда выросла с 5 до 85%! Сегодня если кто-то из
них и уходит из типографии, то только потому, что смог самостоятельно
трудоустроится на свободном рынке. Мы очень этим гордимся и рады за тех, кому
помогли поверить в себя».
Партнерам проекта пришлось подробно изучить законодательство, чтобы организовать
рабочие места с учетом потребностей новых сотрудников и составить графики
занятости, модернизировать и оборудовать условия производства.
Петр Протопопов, генеральный директор «Форте принт»: «Для нас опыт оказался не
только проявлением пресловутой социальной ответственности, не просто душевным
порывом, но осознанным шагом, эффективным с точки зрения развития бизнеса.
Благодаря созданию цеха ручных работ, предприятие теперь полностью обрабатывает
заказы, которые раньше приходилось отдавать на сторону».
Проблема трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья в России
очень актуальна, чаще всего под разными предлогами им просто отказывают в приеме
на работу. Куда-то устроиться удается лишь каждому третьему россиянину с
инвалидностью. Чаще всего предпринимателей, руководителей предприятий
останавливают непонимание особенностей работы с инвалидами, отсутствие
наглядного опыта и практики трудоустройства этой категории людей, недостаточная
информированность в области законодательства, регулирующего данную сферу.
Полиграфическая отрасль Москвы может стать пионером и хорошим примером в
социально значимом деле интеграции людей с ограниченными возможностями. У многих
участников встречи были вопросы, на которые они получили ответы, и теперь
всерьез задумываются о приеме на работу инвалидов. «У нас и раньше было желание
взять на работу людей с инвалидностью, но мы опасались возможных проблем. После
общения с организаторами интеграционного предприятия, все стало понятно.
Надеюсь, мы возьмем в штат нескольких таких сотрудников, это будет разумное
решение», - говорит участница встречи Ирина Литвинова, специалист по кадрам
типографии ИТАР-ТАСС. У некоторых предприятий, как, например, компания
«Упаковка», уже есть опыт трудоустройства инвалидов в рамках госпрограммы
квотирования, предусматривающей обязательный прием на работу людей с
инвалидностью: не менее 3% от штата, если на предприятии работает более 35
человек. Но важно не только принять на работу человека и обучить его, важно
сохранить созданные рабочие места, обеспечив новых сотрудников стабильным
объемом работы. Понимая это, участники рынка готовы поддерживать коллег. Так,
компания «ЯМ Интернешнл», партнерство с которой позволило создать современные
рабочие места для инвалидов и обеспечить высокую производительность
интеграционного предприятия, по возможности, свои полиграфические заказы
размещает на «Форте принт».
Сегодня в Москве проживает более 250 тысяч инвалидов трудоспособного возраста,
из них 39 тысяч – молодые люди. Не смотря на то, что им часто требуется
реабилитация, в этом может помочь
врач остеопат,
психологическая и социальная реабилитация, все они хотят и могут работать, быть
материально независимыми, чувствовать себя необходимыми окружающим и близким. И
бизнесу по силам помочь этим людям интегрироваться в общество, дать им реальный
шанс на активную, достойную жизнь. Опыт совместного проекта Фонда «Качество
жизни» и компании «Форте принт» показал, что все проблемы решаемы. Теперь, когда
трудности остались позади, его участники готовы делиться своим опытом, помогать
и консультировать других по всем вопросам, в том числе касающимся субсидирования
предприятий, трудоустраивающих инвалидов, организации рабочих мест,
сопровождения людей с инвалидностью в период адаптации в трудовом коллективе.