Лишь каждая пятая компания проводит мероприятия по улучшению здоровья персонала
Сообщество HR-менеджеров понимает, что здоровье сотрудников влияет на качество работы и успешность компании в целом, однако только один из пяти опрошенных специалистов подтверждает, что в их организации реализуются профилактические мероприятия.
Инвестиции в здоровье персонала должны стать неотъемлемой частью
бизнес-стратегии компании, считают эксперты, участвовавшие в конференции
«Корпоративное здоровье и программы поддержки сотрудников», которая состоялась
23 июля при поддержке правительства Москвы.
Мероприятие было организовано в рамках национального проекта «Демография» и
посвящено поиску эффективных инструментов повышения ответственности
работодателей за здоровье работников организации. Состав спикеров включал
представителей крупного бизнеса: Игорь Шипилов, начальник управления медицины
труда СУЭК, Мария Калинина, заместитель директора департамента кадровой политики
«Росатома», Алексей Шавензов, директор по взаимодействию с органами
государственной власти «Джонсон & Джонсон»; представителей государственных
структур и профессиональных сообществ: Денис Зибарев, начальник отдела политики
охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ, Дмитрий Ефремов,
координатор рабочей группы РСПП по охране здоровья работающего населения,
Татьяна Лотоцкая, руководитель департамента организации обеспечения страховых
выплат Фонда социального страхования РФ; и представителей профильных
провайдеров. Модераторами выступили Анна Концевая, заместитель генерального
директора ФГБУ «НМИЦ профилактической медицины», и Юлия Кузнецова, руководитель
направления адаптации и внедрения стратегических проектов ДМС «АльфаСтрахование».
В ходе дискуссии эксперты делились опытом реализации ключевых корпоративных
программ, которые подразумевают профилактику заболеваний, проведение спортивных
мероприятий, предупреждение профессионального выгорания, популяризацию здорового
образа жизни среди персонала, а также мониторинг эффективности принятых мер.
Отдельно было отмечено, что на данный момент работающие в России программы в
большинстве своем базируются на нормах по охране труда и требуют модернизации.
Юлия Кузнецова в презентации «Опыт «АльфаСтрахование» в снижении заболеваемости
и повышении производительности труда» рассказала о роли страховой компании в
управлении здоровьем персонала. Агрегация и анализ медицинских данных позволяют
оценивать факторы риска и уровень заболеваемости коллектива с целью формирования
эффективной тактики профилактики.
По результатам опроса «АльфаСтрахование», проведенного в Южном и Приволжском
регионах, компания выяснила, что 74% HR-менеджеров понимают, что здоровье
персонала влияет на качество их работы, однако только 18,1% проводят мероприятия
в этой области. Четверть (25%) респондентов высказали свою заинтересованность в
снижении заболеваемости сотрудников, однако больше половины (56,9%) опрошенных
HR-менеджеров не планируют заниматься этим вопросом в ближайшее время.
Трудоспособное население не всегда обращается к врачу даже в случае появления
такой необходимости. Например, сердечно-сосудистые заболевания, которые
находятся на первом месте в России среди причин естественной убыли населения, не
входят в первую тройку проблем, с которыми сотрудники обращаются за медицинской
помощью по ДМС.
По данным опроса, 64% работников регулярно проходят медицинские осмотры (в том
числе обязательные), 71% следуют рекомендациям врача, но в то же время 73%
используют информацию о лечении из открытых источников, то есть занимаются
самолечением. Более 75% опрошенных рекомендована рационализация питания, у 73%
определяется низкая физическая активность, 46% курят или подвержены воздействию
табачного дыма, 39% следует уменьшить потребление алкоголя.
«Программы управления здоровьем персонала «АльфаСтрахование» ориентированы на
долгосрочную перспективу и направлены на улучшение качества жизни сотрудников.
Своевременная организация медицинской помощи и реализация превентивных мер
позволяют снизить презентеизм и уменьшить продолжительность периода
нетрудоспособности, что в свою очередь положительно сказывается на эффективности
и производительности труда», – говорит Юлия Кузнецова.
Компании представили свои практики по укреплению здоровья персонала. В
частности, представители комбината НЛМК рассказали, как формируют здоровую
культуру и подготавливают «менеджеров здоровья», в число которых вошли активные
работники компании, следующие принципам здорового образа жизни. Своим примером и
путем выполнения различных совместных заданий, связанных с ЗОЖ, они помогают
команде из 10-15 человек перейти из одной группы здоровья в другую. При этом
участники не ограничены правилами и могут предложить любую подходящую
активность. Также компания время от времени организовывает встречи со
специалистами, готовыми поделиться ценной информацией по теме ведения здорового
образа жизни.
В СУЭК, помимо обширного комплекса профилактических, информационных и лечебных
мер, активно борются с курением. В «курилках» используется специальный звуковой
эффект, который препятствует комфортному общению. Борьба с курением является
частью большинства ЗОЖ программ. А в США даже официально существуют ограничения
на прием на работу курящих людей, так как руководство некоторых компаний
небезосновательно считает, что курение напрямую наносит ущерб прибыльности.
Алексей Шавензов рассказал о программе по улучшению здоровья персонала в
компании «Джонсон & Джонсон». В нее входит забота о правильном питании
сотрудников и повышении их физической активности, организация командных игр и
психологических консультаций.
Эмоциональное и ментальное здоровье работников занимает все больше места в
программах по улучшению здоровья персонала. Этот факт связан с тем, что все
больше людей сталкиваются с нарушениями психического здоровья и проблемами,
требующими помощи, регулярно испытывают сильный стресс. Соответственно, работа с
штатными психологами или возможность обратиться на специальную горячую линию
поможет человеку быстрее решить свои проблемы и работать эффективнее.