Юрий Труба, главный врач Многопрофильного республиканского медицинского центра, о ситуации с поиском медицинского персонала в КрымуОсновная сложность в подборе персонала – это то обстоятельство, что перед нами стоит задача найти высококвалифицированный медицинский персонал за пределами Республики Крым.
Не секрет, что средняя зарплата в учреждении федерального уровня на
аналогичной должности выше, чем в учреждении регионального подчинения. И
местного специалиста определенного направления можно привлечь на работу. Однако
это будет выглядеть как медицинский «каннибализм» на этой территории. Мы
забираем его в свой штат, но усугубляем ситуацию в местном здравоохранении.
Именно поэтому есть негласное «джентльменское» соглашение с руководителями
местных учреждений здравоохранения не переманивать сотрудников друг у друга.
А привлечение специалистов из других территорий РФ весьма сложная задача. Мало
того, что он должен соответствовать уровню клиники, иметь действующие
сертификаты и удостоверения, ему необходимо обеспечить место постоянного
проживания. Чаще всего специалисты приезжают с семьями. А это несет с собой
необходимость обеспечить комфортность семейного проживания, детские сады и
школы, медицинское обеспечение семей с детьми.
В тарифах на оплату оказанной медицинской помощи никогда не закладываются
средства на предоставление жилья. Это зона ответственности субъекта Федерации. А
учреждению федерального уровня и субъект Федерации не может обеспечивать
предоставление жилья.
Все эти нюансы делают задачу привлечения медицинского персонала очень сложной,
но МРМЦ и ФНКЦ справляются. В настоящее время в МРМЦ вакантны только ставки
врача анестезиолога-реаниматолога, врача-кардиолога и уборщика производственных
помещений. В остальном штат заполнен. В основной массе – привлеченными из других
субъектов РФ специалистами.
Если вы заметили орфографическую, стилистическую или другую ошибку на этой странице, просто выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter. Выделенный текст будет немедленно отослан редактору
|
|
|