В России заработала платформа помощи в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом
В России стартовал проект «Неограниченные возможности», направленный на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом. Проект реализует Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и Региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива».
В рамках проекта на портале hh.ru запущены информационные промо-страницы для
соискателей с рассеянным склерозом (РС) и работодателей. Здесь можно оставить
заявку на помощь в трудоустройстве, указав свои контактные данные. Специалисты в
области подбора персонала из РООИ «Перспектива» свяжутся с каждым соискателем,
предоставят необходимую информацию и проведут консультацию. В соответствии с
пожеланиями потенциальных работодателей, в инициативе могут принять участие
кандидаты с рассеянным склерозом, имеющие образование не ниже среднего
специального, как с группой инвалидности, так и без.
В свою очередь работодатели могут открыть вакансию для специалистов с РС.
Рекрутеры РООИ «Перспектива» помогут работодателям найти мотивированных
специалистов с необходимыми навыками для работы в организации. В проекте могут
принять участие компании, работающие в области переводов, журналистики, IT,
дизайна, администрирования, анализа данных, маркетинга и других видов
деятельности, доступных для людей с инвалидностью.
Адреса страниц:
для соискателей: https://hh.ru/article/rs#seeker
для работодателей: https://hh.ru/article/rs#employer
В октябре в рамках проекта состоится открытый вебинар, организованный
рекрутинговой компанией Hays. Он будет посвящен особенностям рынка труда в
России, механике поиска работы и составлению резюме.
Рассеянный склероз — аутоиммунное заболевание центральной нервной системы,
которое приводит к развитию мышечной слабости, утомляемости, проблемам со
зрением и в дальнейшем к прогрессирующей инвалидизации. Заболевание является
одной из ведущих причин ранней инвалидизации трудоспособного населения. Выделяют
рецидивирующий рассеянный склероз (РРС) и первично-прогрессирующий рассеянный
склероз (ППРС). В России рассеянным склерозом болеют 150 тысяч человек, из них
ППРС — 4,5 тысячи [1].
Президент МООИ «Московского общество рассеянного склероза» Ольга Матвиевская:
«Дебют рассеянного склероза (РС) чаще всего приходится на 20-40 лет. Это самые
активные годы жизни молодых пациентов — время, когда люди получают образование,
начинают строить карьеру и личную жизнь, мечтают воплотить в жизнь далеко идущие
планы. Несмотря на то, что РС не приводит к мгновенной инвалидизации, многие
испытывают проблемы при трудоустройстве, связанные скорее с неверными клише и
стереотипами, распространенными в обществе по отношению к данному заболеванию.
Некоторым пациентам приходится даже скрывать диагноз, чтобы получить возможность
реализоваться в профессии. В результате молодые, трудоспособные люди
необоснованно теряют надежду на перспективное будущее. Наш проект призван не
только оказать помощь в трудоустройстве специалистам с этим диагнозом, но и
повысить осведомленность среди работодателей о том, что люди с РС — это высоко
мотивированные сотрудники, которые могут стать надежной опорой для работы любой
компании».
Координатор отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Илья Натальин: «Данный
проект занимает важное место в реализации нами плана инклюзивного
трудоустройства в России. Согласно поручению Председателя Правительства
Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты РФ “о совместной с
общероссийскими организациями работодателей организации анализа лучших практик
по трудоустройству инвалидов и оснащению рабочих мест для инвалидов”, мы
стремимся оказывать помощь всем работодателям по внедрению таких практик и
организации инклюзивной рабочей среды. Это является одной из целей проекта
“Неограниченные возможности”. Однако основная его цель — помощь в социальной
реабилитации людям с рассеянным склерозом через их привлечение к программам,
направленным как на трудоустройство, так и на обучение поиску работы на рынке
труда. Путем реализации проекта мы хотим помочь соискателям с рассеянным
склерозом как можно скорее сориентироваться в новых жизненных реалиях, вызванных
заболеванием, а также способствовать их попаданию в рабочую среду, что
положительно повлияет на их общее состояние и сделает их более независимыми с
финансовой точки зрения».
Руководитель направления «Неврология и орфанные заболевания» компании «Рош»
Дарья Кукуева: «Несмотря на тяжесть заболевания, своевременная постановка
диагноза и правильное лечение позволяют отсрочить развитие инвалидности и
сохранить высокий уровень качества жизни людей с рассеянным склерозом.
Современные методы лечения позволяют пациентам сохранять активность, они могут
продолжать трудиться, оставаясь полезными в обществе, семье, на работе. Мы
приглашаем компании поддержать проект и открыть неограниченные возможности для
людей с РС в России».
В рамках инициативы в компании «Рош» открыта вакансия digital-специалиста в
сфере редких неврологических заболеваний. Вакансия опубликована на сайте hh.ru и
открыта для всех соискателей с РС: https://hh.ru/vacancy/33610244.
Директор Бренд-центра компании HeadHunter Нина Осовицкая: «Наш сервис помогает
найти работу и быть востребованным на рынке труда абсолютно всем. Мы всегда
открыты и готовы поддержать интересные инициативы, направленные на расширение и
распространение инклюзивного трудоустройства в нашей стране. Данный проект —
важный шаг в создании комфортной рабочей среды для людей с рассеянным склерозом,
повышающий шансы найти достойную и любимую работу в компаниях с проактивной
социально-ответственной позицией. Уверена, что благодаря полезному
информационному контенту, который развенчивает множество мифов и предрассудков в
отношении диагноза “рассеянный склероз”, таких компаний станет еще больше».
Руководитель практики Hays по поиску и подбору сотрудников для Медицинской
поддержки бизнеса, Елизавета Сухова: «Ежедневно мы занимаемся трудоустройством
соискателей с разнообразным опытом, навыками и компетенциями. Мы работаем со
многими отраслями и специализациями, уровнями позиций и ожиданиями. Каждый из
наших кандидатов уникален. Мы точно знаем, что поиск работы становится
испытанием для большинства специалистов. Один из основных принципов работы
консультантов Hays — открытый диалог. Мы готовы ответить на вопросы, оказать
экспертную консультацию и профессионально поддержать каждого в процессе
трудоустройства. В рамках вебинара мы поделимся знаниями о том, что и кто
формирует рынок труда, какие правила — гласные и негласные — существуют для
соискателей и работодателей, как увеличить эффективность поиска и сделать
грамотный выбор. Мы обсудим возможные сложности в процессе трудоустройства и
дадим рекомендации для их преодоления ради желаемого результата.»