Данная информация предназначена для специалистов в области здравоохранения и фармацевтики. Пациенты не должны использовать эту информацию в качестве медицинских советов или рекомендаций.
«АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров провели круглый стол о роли здоровья персонала в реализации стратегии компаний
«АльфаСтрахование», Ассоциация Менеджеров и НП «Национальное общество промышленной медицины» провели круглый стол «Здоровье персонала как фактор реализации стратегии компании» в рамках совместной программы «Год здоровья персонала».
В дискуссии приняли участие директор Института экономики здравоохранения НИУ
ВШЭ Лариса Попович, а также руководители служб по управлению персоналом и
подразделений, отвечающих за социальную политику, охрану здоровья и промышленную
безопасность крупнейших российских компаний: «Башнефть», СУЭК, «Мечел», ГМК
«Норильский Никель», «РУСГИДРО», УК «МЕТАЛОИНВЕСТ», «Полюс Золото», НЛМК.
В рамках мероприятия обсуждались подходы к управлению здоровьем сотрудников,
повышению качества профилактики и охраны здоровья персонала и реализации таких
мотивационных пакетов, как добровольное медицинское страхование.
Финансирование охраны здоровья и профилактики заболеваний, в том числе программы
ДМС и профессиональные осмотры, способствуют повышению эффективности труда и
формированию положительного имиджа организации среди партнеров и широкой
общественности. Так, представитель НП «Национальное общество промышленной
медицины» озвучил результаты исследования «Международные корпоративные подходы к
охране здоровья работников», проведенное РСПП и GBC Health, в котором
отмечается, что 80% опрошенных специалистов считают наличие программ ДМС
стимулом при выборе места работы и фактором повышения лояльности к работодателю.
Участники круглого стола обсудили вопросы профилактики профессиональных
заболеваний и российский и международный опыт в этой области. В частности, СУЭК
реализует программу «Здоровье», направленную на предупреждение и профилактику
профессиональных заболеваний, и продвижение здорового образа жизни. Специалисты
компании отмечают, что затраты на оплату временной нетрудоспособности персонала
сократились в два раза благодаря ее реализации в 2011-2013 годах.
«Из-за болезней сотрудников экономика России ежегодно теряет 1,5 трлн рублей,
что составляет 1,4% ВВП, и это только прямые потери по фондам рабочего времени.
По официальным данным, около 32% активного населения заняты в сферах
деятельности с опасными условиями труда. При этом статистика выявления
заболеваний на рабочем месте в России крайне низкая: 155 000 случаев
профессиональных заболеваний зафиксировано по всей стране и лишь около 100 – в
Москве. Еще сложнее ситуация с профилактикой возникновения заболеваний, что
выливается в дополнительные расходы как для бизнеса, так и для государства», –
отметил Вадим Ковалев, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации
Менеджеров.
В ходе экспертной дискуссии также обсуждались вопросы практической реализации
программ в области управления здоровьем – приоритеты профилактики и охраны
здоровья, преимущества и ограничения при проведении подобных мероприятий с
привлечением сторонних организаций или с помощью внутренних ресурсов компаний и
подходы к оценке эффективности.
«Повышение качества профилактики и охраны здоровья персонала – значимый фактор в
увеличении производительности, сокращении текучести кадров, повышении лояльности
и реализации корпоративных стратегии. Компании осуществляют крупные инвестиции в
человеческий капитал, поэтому программы охраны здоровья персонала и повышения
качества профилактики различных заболеваний экономически обоснованы и приносят
ощутимые результаты. По оценкам НИУ-ВШЭ, в ближайшие пять лет российские
компании начнут испытывать серьезный дефицит высококвалифицированных кадров,
который связан с последствиями демографической ямы. «Кадровый голод» будет
особенно заметен через 2-3 года, поэтому компаниям выгоднее внедрять программы
по профилактике и охране здоровья сотрудников, чем заново инвестировать в
рекрутинг, подготовку и адаптацию персонала», – отметил Егор Сафрыгин, директор
по маркетингу направления «Медицина» компании «АльфаСтрахование».
«АльфаСтрахование» и Ассоциация Менеджеров в апреле 2014 года представили
совместную программу «Год здоровья персонала», направленную на популяризацию
здорового образа жизни внутри коллективов и реализацию эффективных корпоративных
политик в этой области. В рамках программы проводится серия мероприятий,
способствующих обмену лучшим опытом, разработке и внедрению современных решений,
снижающих уровень заболеваемости и повышающих эффективность деятельности
сотрудников различных уровней. Главными темами «Года здоровья персонала»
являются управление здоровьем сотрудников, повышение качества профилактики и
охраны здоровья управленческого звена, профессиональная безопасность и
добровольное медицинское страхование.