Каждый десятый офисный работник симулирует болезнь
Каждый десятый сотрудник хоть раз симулировал болезнь, чтобы обмануть работодателя и не выйти на работу, выяснили эксперты «АльфаСтрахование» в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций». В ходе исследования были опрошены сотрудники 90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год.
Офисные сотрудники нередко прибегают к симуляции болезни, чтобы не выходить
на работу. В большинстве случаев причинами такого поведения становятся большие
объемы сверхурочной работы, несправедливо низкая оплата труда, проблемы с
начальством, «подсиживание» со стороны коллег и частые конфликты в коллективе в
целом. Также среди причин может быть тяжелая эмоциональная обстановка на рабочем
месте – работа в режиме постоянного дедлайна, недостаток физической активности,
рассказывает Егор Сафрыгин директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».
Чаще всего сотрудники симулируют обмороки, диарею, повышенное давление и
простудные заболевания, а также нервные расстройства и вегетососудистую дистонию
(ВСД).
Чтобы изменить ситуацию, руководству необходимо сокращать количество стрессовых
ситуаций и инвестировать в здоровье персонала - проводить сплачивающие коллектив
мероприятия. Это могут быть как повышающие квалификацию сотрудников тренинги,
так и спортивные игры. В процессе преодоления данной ситуации также поможет
введение гибкого графика и перерывов, демократизация дресс-кода, объясняет он.
Организация постоянных спортивных секций и клубов, а также внедрение программ
ДМС позволит компании не только решить проблему симуляции работниками плохого
состояния здоровья, но и увеличить производительность их труда.
«Поддержание здоровья персонала на рабочем месте должно иметь для компании
первостепенное значение, - подчеркивает Егор Сафрыгин. - Некоторые компании уже
сейчас организуют корпоративные спортивные клубы, вводят здоровое меню в
столовой, проводят профилактические осмотры в рамках ДМС, поощряют отказ от
курения. Для тех организаций, которые еще не успели организовать такие
активности, наша компания предлагает программы управления здоровьем, помогающие
уменьшить статистику заболеваемости в разы».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом
Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом
HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров,
специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных
директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых
инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях
турбулентного рынка.