Стройные сотрудники обходятся компаниям дешевлеСтройные сотрудники обходятся компаниям на 15% дешевле своих коллег с избыточным весом, говорится в исследовании проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» для «АльфаСтрахование».
В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники HR-отделов 90
российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало, что
работники, чей индекс массы тела находится в диапазоне от 18,5 до 25, пребывают
на больничном реже коллег с избыточным весом на 15%. Данные подтвердили
опрошенные специалистами врачи эндокринологи и терапевты, к которым обращались
застрахованные сотрудники в рамках программ ДМС.
Врач, кандидат медицинских наук и руководитель управления по работе с партнерами
и медэкспертизе «АльфаСтрахование» Дмитрий Пискунов напоминает, что риск
возникновения сердечно-сосудистых заболеваний значительно возрастает при
появлении избыточного веса, который даже на 10% превышает норму. При этом каждый
лишний килограмм увеличивает этот риск на 3%.
«Полные работники болеют сердечно-сосудистыми заболеваниями в 2-4 раза чаще, чем
их худые коллеги. Недуги, характерные для пожилого возраста, у тучных
проявляются в среднем на семь лет раньше, и нередко эти болезни приводят к
преждевременной смерти. Люди с активным образом жизни подвержены данному риску
на 28-59% меньше», - говорит Дмитрий Пискунов.
Многие компании вводят программы для оздоровления персонала, куда входят как
занятия спортом, так и внедрение здорового питания в столовых. Информационная
работа, профилактические осмотры и внимание специалистов помогают многим
сотрудникам, имеющим проблемы на фоне избыточного веса, бороться с ним.
Есть и заграничный опыт, например в Эстонии по собственной инициативе сотрудники
одной из местных компаний практически полным составом участвовали во внутреннем
конкурсе «Взвешенные и счастливые». За пять недель участники должны были
сбросить максимальное количество килограммов, а итоги подводились в процентом
соотношении между прежним и новым весом.
«АльфаСтрахование» разрабатывает программы управления здоровьем сотрудников на
рабочем месте, которые позволяют снизить заболеваемость в компании, сократить
время, проведенное персоналом на больничном, - рассказывает Дмитрий Пискунов. –
Лишний вес является, прежде всего, проблемой, влияющей на здоровье, но в то же
время опрошенные нами сотрудники в 1,3% случаев отмечали, что были
дискриминированы в компаниях из-за своей полноты. Чаще всего тучных людей
старались перевести из отделов по работе с клиентами, с ресепшн и т.д.
Индивидуальный подход наших медицинских специалистов в рамках страховых программ
дает возможность привести в норму здоровье и улучшить внешний вид человека».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом
Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом
HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров,
специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных
директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых
инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях
турбулентного рынка.
Если вы заметили орфографическую, стилистическую или другую ошибку на этой странице, просто выделите ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter. Выделенный текст будет немедленно отослан редактору
|
|
|