Каждый пятый специалист по подбору персонала дискриминирует соискателей с лишним весом
Каждый пятый специалист по подбору персонала обращает внимание на внешний вид и, в частности, на вес соискателя при приеме на работу. К такому выводу пришли специалисты Аналитического центра «АльфаСтрахование», которые провели исследование в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций».
В опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники HR-отделов и работники
90 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год. Исследование показало,
что 20% работодателей обращают внимание на вес соискателя при приеме на работу.
Среди сотрудников HR-служб, для которых данный фактор имеет значение, 90% готовы
дискриминировать человека с лишним весом. В остальных случаях на первый план все
же выходят профессиональные навыки человека, его образование, умение общаться,
заинтересованность в работе в данной компании и другие объективные факторы.
Данные исследования говорят о том, что за последние четыре года ситуация с
дискриминацией по внешним данным при приеме на работу улучшилась. В 2012 г.
портал SuperJob установил, что 36% (каждый третий) работодателей действительно
обращали внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при
равных условиях выбрали бы стройного и подтянутого кандидата. Таким образом, за
4 года ситуация улучшилась. В 2012 г. дискриминацию по весу на работе отмечали
43% женщин и 28% мужчин. Негативное отношение к людям с избыточным весом чаще
отмечала молодежь до 24 лет.
Результаты опроса «АльфаСтрахование» показали, что хотя бы раз вес «помешал» 31%
женщин и лишь 17% мужчин. Этот показатель также лучше результатов исследования
2012 г. Между тем люди, набравшие лишние килограммы уже в ходе работы в своей
компании, в 87% случаев вынуждены были перевестись из отделов по работе с
клиентами и с позиций, требующих проведения переговоров, а также с ресепшн.
19% от общего числа опрошенных «АльфаСтрахование» сотрудников обоих полов
заявили, что связывали отказы в приеме на работу со своей полнотой, но не
исключали и другие причины (недостаточную квалификацию, неподходящее
образование, плохое владение иностранным языком и др.)
«В целом человек с лишним весом может устроиться на такую же работу, что и
стройный, однако не стоит забывать, что лишний вес является угрозой для
здоровья, поэтому как бы лояльно к вам не относился работодатель, о своем
внешнем виде стоит заботиться прежде всего ради самого себя, - говорит Егор
Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».
– Образование, навыки, профессиональный опыт – вот то, на что в первую очередь
обращают внимание квалифицированные сотрудники HR служб в ходе собеседования.
Если компания ищет сотрудников с определенными внешними данными, это должно быть
прописано в вакансии. Также поддержание здоровья сотрудников, их нормального
веса, прививание правильных пищевых привычек – является важной задачей
ответственного работодателя. Это поможет не только повысить лояльность
сотрудников, но и даст компании возможность сэкономить на больничных листах. В
этом «АльфаСтрахование» готова помогать своим клиентам с помощью специально
разработанных программ».