23% профессионалов сейчас находятся в процессе выгорания и не знают, как справиться с этой проблемой
Прошлый 2020 год показал всему миру, что нестабильная обстановка в мире сильно влияет на состояние сотрудников и компании в целом. Международная компания Hays вместе с сервисом Хабр Карьера и FutureToday провела исследование «Программы Well-being в России». Опрос проводился с октября по декабрь 2020 года, в нем приняли участие 4385 профессионалов и 545 работодателей — представителей российских и зарубежных компаний, ведущих свою деятельность в РФ.
- 69% компаний заявили, что программы по благополучию и здоровью сотрудников
у них не реализуются и не планируются на ближайшее время;
- 33% профессионалов видят необходимость в программах по укреплению
эмоционального здоровья и снижению стресса;
- 75% опрошенных профессионалов в 2020 году испытывали синдром выгорания или
сталкивались с выгоранием среди коллег и знакомых;
- самой актуальной проблема выгорания оказалась для молодых профессионалов в
возрасте 25–28 лет;
- 12% компаний готовы расстаться с сотрудником, который проявляет признаки
выгорания.
Программы Well-being
Только 8% работодателей сказали, что в их компаниях есть полноценная
программа по благополучию сотрудников. Еще 14% компаний отметили, что такая
программа проводится, но только в виде отдельных мероприятий. 9% работодателей
уверяют, что собираются утвердить программы Well-being на уровне стратегии и
внедрять в ближайшее время. Почти 2/3 опрошенных компаний — 69% — заявили, что
программы по благополучию сотрудников у них не реализуются и не планируются на
ближайшее время.
Одновременно с этим 37% опрошенных компаний отметили, что здоровье и
благополучие сотрудников являются составляющей системы целей и ценностного
предложения компании. 33% работодателей отметили, что здоровье и благополучие
персонала пропагандируются высшим менеджментом на корпоративном уровне. И еще
22% организаций сказали, что культура здоровья и благополучия сотрудников
является частью миссии и видения компании.
Актуальность программ по благополучию сотрудников
55% опрошенных профессионалов отметили, что в данный момент для них будут
особенно актуальными программы по самореализации и карьерному росту. 35%
респондентов говорят, что хотели бы видеть программы по укреплению физического
здоровья, 34% отмечают необходимость программ, направленных на финансовое
благополучие (повышение финансовой грамотности), и 33% видят необходимость в
программах по укреплению эмоционального здоровья и снижению стресса. Также
актуальными были бы проекты по улучшению окружающей рабочей среды и здорового
рабочего пространства (их отметили 22% профессионалов) и программы по повышению
социального благополучия и социальной вовлеченности (их выбрали 17%
респондентов).
Вместе с этим 40% работодателей заявляют, что в настоящий момент программы по
благополучию сотрудников у них не реализуются в связи с тем, что в приоритете
все же другие задачи. 28% нанимающих менеджеров говорят об отсутствии бюджета на
программы Well-being, и 16% отмечают отсутствие ресурсов на них. 14% компаний
говорят, что у них нет ответственного за подобные программы, и еще 3% отмечают,
что в их организации нет понимания концепции Well-being.
Те компании, которые уже реализуют у себя программы Well-being, в первую
очередь делают это для повышения вовлеченности сотрудников — об этом говорят 20%
работодателей. 17% организаций преследуют цель снижения рисков, связанных со
здоровьем персонала. 16% компаний при помощи программ Well-being повышают
мотивацию сотрудников. 13% реализуют подобные программы для снижения текучести
персонала и удержания ценных кадров, и еще 13% повышают таким образом ценность
бренда.
23% опрошенных компаний, которые реализуют программы по благополучию
сотрудников, работают в направлении укрепления эмоционального здоровья и
снижения стресса. Еще 23% при помощи программы поддерживают и укрепляют
физическое здоровье сотрудников. 16% работодателей улучшают окружающую рабочую
среду и поддерживают здоровое рабочее пространство. И 14% компаний способствуют
самореализации и карьерному росту сотрудников.
Профессиональное выгорание глазами сотрудников
«Проблема выгорания сотрудников — один из самых обсуждаемых вопросов, которые
особенно остро встали перед компаниями всего мира в последний год. По данным
нашего исследования, за последние 12 месяцев 39% опрошенных профессионалов
сталкивались с проблемой профессионального выгорания в 2020 году, 36%
респондентов сказали, что наблюдали случаи профессионального выгорания у своих
коллег, а целых 23% сотрудников, участвовавших в опросе, прямо сейчас находятся
в процессе выгорания и не знают, как справиться с этой проблемой. При этом 42%
«выгоревших» сотрудников принимают решение сменить работу, поскольку другого
выхода для себя не видят, а еще 26% увольняются в никуда, потому что работать на
этом месте больше не могут и никакой помощи и поддержки от работодателя не
получают. Выгорание и бездействие работодателей приводят к тому, что компания
теряет ценных профессионалов, которые в данный момент проходят непростой этап, —
им можно и нужно помочь», — отмечает Алекс Штейнгардт, генеральный директор Hays
в России.
При этом необходимо отметить, что женщин среди них больше: выгорание отмечают
у себя 43% женщин и 34% мужчин. Самой актуальной проблема выгорания оказалась
для молодых профессионалов в возрасте 25–28 лет: 49% таких респондентов говорят,
что лично сталкивались в прошлом году с этим.
Однако вместе с этим в общей сложности 25% заявили, что с профессиональным
выгоранием не сталкивались и такого явления не существует в принципе. Интересно,
что чем старше сотрудник, тем больше он склонен отрицать проблему
профессионального выгорания. В возрастной категории 18–21 год выгорание не
считают существующей проблемой всего 18% профессионалов, в возрасте от 34 до 40
лет проблемы не видят 22% респондентов. И одновременно с этим 44% сотрудников
старше 55 лет говорят, что такого явления, как выгорание, не существует.
При этом почти четвертая часть профессионалов, участвовавших в опросе (23%),
в настоящий момент находится в процессе выгорания и не знает, как справиться с
этой проблемой. 42% опрошенных профессионалов сказали, что из-за выгорания они
приняли решение поменять работу. 26% отметили, что они или их коллеги и знакомые
из-за профессионального выгорания уволились в никуда. 13% прорабатывали проблему
с психологом, и 9% — с карьерным консультантом. 12% отметили, что работодатель
позволил взять длительный перерыв с последующим возвращением (саббатикал).
Профессиональное выгорание глазами работодателей
59% опрошенных компаний отметили, что за 2020 год сталкивались с
профессиональным выгоранием своих сотрудников, 33% работодателей с таким
явлением за последний год не сталкивались, и 9% затруднились ответить на этот
вопрос.
Чтобы решить проблему профессионального выгорания, 32% работодателей
разговаривают об этом с сотрудником, и 19% меняют спектр задач, рассматривают
возможность для развития в другой сфере в рамках компании. 8% работодателей
оказывают психологическую поддержку посредством профессиональных сервисов, 7%
предлагают повышение и рост заработной платы, 7% предоставляют длительный
перерыв с возвращением (саббатикал), и еще 4% отправляют выгорающего сотрудника
к карьерному консультанту.
Важно отметить, что 15% опрошенных работодателей вообще никак не решают
проблему, поскольку считают, что выгорание — это дело самого сотрудника. 12%
компаний заявляют, что расстаются с подчиненным, который проявляет признаки
выгорания, поскольку страдает не только его работа, но и вся команда.